CHEF.FE DE SERVICE H/F

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

Expérience

Expérience exigée de 2 An(s)

Salaire

Annuel de 25000,00 Euros à 35000,00 Euros

MUTUELLE - TICKET RESTAURANT...

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

Sous la responsabilité du directeur d'établissement et en tant que membre de l'équipe de cadres, vous participez au déploiement du projet d'établissement.
A ce titre, vous assurez la mise en oeuvre du projet de service, de la gestion, de l'animation et de la coordination de l'équipe sous votre responsabilité.
Vous veillez à la qualité de l'accueil et des réponses apportées aux mineurs pris sous main de justice (Code de la Justice Pénal des Mineurs).
Vous vous assurez de l'adéquation des réponses développées par l'établissement/le dispositif et service de l'association.
Vous contribuez à la réflexion sur les évolutions des dispositifs et assurer leur mise en oeuvre.
Vous garantissez la sécurité des personnels, des personnes accueillies et des biens sous votre responsabilité : GRH - DUERP - RPS - GEST...
Vous contribuez à l'ouverture sur l'extérieur du service et développez le travail en réseau.
Vous exercez les pouvoirs et attributions du Directeur par délégation lorsque celui-ci est absent.
Vous devez participer à l'élaboration des outils liés à la loi 2002-2 : PAP - DIPC - Livret d'accueil...

Expérience exigée : 5 ans
Niveau de qualification : Cadre
Formation : CAFERUIS

1.    Connaissances / savoirs
-       Connaissance du public /des activités et modes d'intervention
-       Connaissance de l'environnement et des textes qui régissent la Protection de l'Enfance (ASE/PJJ)
-       Connaissance de la réglementation et des procédure institutionnels (procédure en cas de maltraitance, d'alertes...)
-       Maitrise de la gestion/méthodologie de projet

2.    Savoir-faire :
Le la chef/fe de service doit être en capacité de :
-      Hiérarchiser les priorités et décider
-      Analyser des situations et élaborer des plans d'actions
-       Mobiliser / Fédérer une équipe autour des objectifs du projet, du sens, ...
-       Prévenir les situations potentiellement délicates (humaines, financières...)
-       Développer les compétences de ses collaborateurs (pédagogie)
-       Formaliser et rédiger des idées, des propositions
-       Proposer des solutions innovantes
-       Animer, coordonner et contrôler la mise en oeuvre de plans d'actions
-       Evaluer le projet, le fonctionnement, les résultats, les prestations et l'action des intervenants
-       Développer des actions en partenariat et en réseau
-       Assurer un suivi de dépense rigoureux
-       Travailler en équipe
-       Rendre compte aussi bien à son supérieur hiérarchique qu'aux équipes de son périmètre
-       Utiliser à bon escient des outils de communication /digital (pack office, logiciel)
3.    Savoir-être :
-      Sens des responsabilités
-      Capacité d'adaptation face aux urgences, aux différentes problématiques et interlocuteurs
-      Capacité à gérer la pression & le stress
-      Capacité à aider les professionnels à prendre de la distance