Conducteur de travaux Gros Œuvre (H/F)

💼 Offre d'emploi

Date de publication

28/10/2026

Dernière mise à jour

28/10/2026

Type de contrat

CDI

Durée de travail

Expérience

Débutant accepté

Salaire brut

Annuel de 45 000 € à 50 000 €

VF - Primes

Permis demandé

Aucune information

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📍 Entreprise

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Formations nécessaires

• Bac+5 et plus ou équivalents
• Bac+2 ou équivalents

Description de l'offre

Description du poste :

Dans le cadre d'un remplacement tu rejoindras l'équipe de Kevin, directeur d'exploitation aux côtés d'un autre conducteur de travaux.
Les projets se situeront sur le grand quart Sud-Est (Nice/Lyon/Montpellier).
Tes missions, si toutefois tu les acceptes sont les suivantes Planifier les phases de travaux en définissant les moyens humains, matériels et les délais d'exécution.
- Coordonner les équipes et les sous-traitants afin d'assurer le bon déroulement du chantier.
- Superviser l'exécution des ouvrages de gros œuvre (fondations, structures béton, dallages industriels, charpentes Contrôler la conformité technique des travaux réalisés selon les plans, normes et exigences qualité.
- Assurer le suivi financier du chantier en maîtrisant les coûts, les approvisionnements et les situations de travaux.
- Garantir le respect des règles de sécurité, des procédures environnementales et des délais contractuels.
Des déplacements seront à prévoir sur le quart Sud-Est avec des découchés rares et exceptionnels.
Rémunération et avantages Fixe entre 45k et 50k annuel brut en fonction du niveau d'expérience sur 12 mois.
- Partie variable équivalente à 2 mois de salaire sur objectifs et performance de l'entreprise.
- Véhicule de fonction
- Mutuelle
- Paniers repas

Description du profil :

Profil attendu Formation BTP (BTS, DUT Génie Civil ou ingénieur Expérience en conduite de travaux gros œuvre, idéalement en bâtiments industriels.
- Solides compétences techniques en structures béton et fondations.
- Maîtrise de la planification et du suivi financier de chantier.
- Connaissance des normes de sécurité et de qualité.
- Leadership, organisation et bon relationnel terrain.
Processus de recrutement
- Etape 1 : Premier échange téléphonique avec moi puis entretien si cela s'avère concluant.
- Etape 2 : Entretien téléphonique avec le responsable RH
- Etape 3 : Prise de références auprès de vos anciens employeurs
- Etape 4 : Entretien avec le directeur d'exploitation
- Etape 5 : Entretien final avec le président de la holding ainsi que le directeur d'exploitation.
- Retour de ma part sur la semaine qui suit.
Tu hésites encore ?
Même si tu ne coches pas toutes les cases, ta motivation peut faire la différence.
Je crois en ton potentiel et je suis là pour t'accompagner dans ta démarche pour ta candidature.