Gestionnaire de paie H/F/X

💼 Offre d'emploi

Date de publication

25/10/2026

Dernière mise à jour

25/10/2026

Type de contrat

Intérim - 3 Mois

Durée de travail

Expérience

2 An(s)

Salaire brut

Horaire de 13 € à 15 €

TR

Permis demandé

Aucune information

---

📍 Entreprise

---

Description de l'offre

- Rédiger les annonces d'offres d'emploi et leur diffusion via l'ATS et assurer le suivi des candidatures. - Assurer la gestion administrative du personnel, de l'entrée à la sortie des salariés. - Suivre les échéances des visites médicales d'embauche, périodiques et de reprise ainsi que les rendez-vous de liaison en lien avec le service médical et HSE. - Gérer les affiliations, modifications, radiations et portabilité auprès des organismes de mutuelle et de prévoyance. - Assurer le suivi administratif des absences, des déclarations associées ainsi que les dossiers d'indemnisation auprès des organismes concernés. - Assurer le suivi et l'enregistrement des absences, des congés et des éléments liés au temps de travail et vérifier la cohérence entre le logiciel de gestion des temps et des absences (Kélio) et le logiciel de paie (Silaé). - Rédiger les promesses d'embauche, contrats de travail, avenants et attestations diverses.


- Administrer et paramétrer le logiciel Kelio, et assurer le suivi des anomalies. - Collecter, contrôler et saisir les éléments variables de paie. - Préparer, contrôler et fiabiliser les éléments nécessaires à l'établissement des bulletins de paie. - Participer à l'élaboration et au contrôle des bulletins de paie, en veillant au respect de la réglementation sociale et conventionnelle et assurer le cadrage des vérifications. - Assurer le suivi et le bon déroulement des déclarations sociales nominatives (DSN) et des déclarations liées à la paie. - Contrôler les cotisations sociales et assurer le suivi des échanges avec les organismes sociaux. - Assurer le suivi administratif des entretiens et des formations dans les dossiers individuels du personnel et dans le SIRH (Kélio) - Suivi et amélioration des processus RH et participation ponctuelle à des missions RH.