gestionnaire carrière, carrier paie H/F - EC21595

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

Expérience

Expérience exigée de 3 An(s)

Salaire

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

gestionnaire carrière, carrier paie H/F - EC21595 D ... dre d'une vacance de poste, la collectivité recrute un Gestionnaire carrière, carrier/paie qui assurera également le rôle de référente de l'action sociale. Rattachée, Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, vous participez activement à la gestion administrative des agents, de leur recrutement à leur départ, tout en assurant le suivi des dispositifs sociaux en lien avec les partenaires institutionnels.

Gestion administrative des carrière, carriers et de la paie
- Accueillir, informer et conseiller les agents sur le déroulement de la carrière, carrier et des dispositions statutaires
- Assurer le suivi administratif complet des carrière, carriers (agents titulaires, contractuels, vacataires-) d ... spect du cadre réglementaire.
- Élaborer les actes de gestion (arrêtés, contrats, attestations).
- Gérer les dossiers de retraite et accompagner les agents jusqu'à leur radiation.
- Garantir la qualité des dossiers administratifs individuels (création, mise à jour, archivage).
- Collecter, saisir et contrôler les éléments variables de paie (état civil, ... absences, titres-restaurant-).
- Établir les bulletins de ... les charges sociales et assurer leur transmission.
- Assurer l'interface entre la paie RH, les finances et la trésorerie.
- Réaliser les déclarations sociales obligatoires (DSN, PAS-).

Référent de l'action sociale
- Informer et accompagner les agents sur les dispositifs d'action sociale (CNAS, PSC, mutuelles-).
- Être l'interlocuteur privilégié des partenaires sociaux (CNAS, mutuelles, CIG, etc.).
- Mettre à jour la liste des bénéficiaires et assurer le suivi des prestations.
- Faire le lien avec le travailleur social du CCAS.

Activités transverses
- Suivre et actualiser les tableaux de bord (carrière, carrier, paie, action sociale).
- Participer à la constitution des dossiers d'avancement et de promotion (CAP).
- Suivre les bons de commande et la facturation des prestations sociales.
- Contribuer à l'élaboration du Rapport Social Unique et du bilan d'activité.
- Participer aux projets transverses de la Direction des Ressources Humaines