Mécanicien Poids Lourds à dominante électrique H/F - Vitrolles

💼 Offre d'emploi

Date de publication

24/10/2026

Dernière mise à jour

24/10/2026

Type de contrat

CDI

Durée de travail

Expérience

3 An(s)

Salaire brut

Annuel de 26 000 € à 38 000 €

Permis demandé

Aucune information

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📍 Entreprise

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Description de l'offre

Rattaché(e) au Responsable Atelier, vous intervenez sur le diagnostic, la réparation et la maintenance des équipements électriques et électromécaniques des véhicules.
À ce titre, vos principales missions sont les suivantes :
- Localiser et diagnostiquer les pannes électriques et électromécaniques, notamment à l'aide d'outils de diagnostic spécialisés ;
- Réparer ou remplacer les éléments et organes défectueux en vous appuyant sur la documentation technique ;
- Installer des équipements spécifiques à la demande des clients (caméras, systèmes vidéo, etc.) ;
- Contrôler et vérifier les équipements et installations à l'aide d'appareils de mesure ;
- Réaliser les essais et tests de fonctionnement après intervention ;
- Renseigner les documents administratifs liés aux interventions : ordres de réparation, temps passé et travaux réalisés.
Cette liste de missions n'est pas exhaustive.
Profil recherché:
Vous appréciez les environnements techniques et le secteur de l'après-vente.
Vous disposez de compétences en électricité et électromécanique, idéalement acquises dans le domaine des véhicules industriels.
Une expérience sur des poids lourds, autobus ou autocars serait un véritable atout. Les profils juniors sont également les bienvenus.
Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre autonomie et votre sens de l'organisation. Votre esprit d'équipe et votre souci de la satisfaction client vous permettront de réussir dans cette fonction.
Vous maîtrisez les outils informatiques, notamment le Pack Office.
Le permis D constitue un plus.
Les avantages
- 13e mois ;
- Intéressement et participation ;
- Tickets restaurant ;
- Mutuelle d'entreprise ;
- CSE attractif ;
- Plan d'épargne entreprise (PEE) ;
- Plan d'épargne retraite obligatoire (PERO) ;
- Prime d'ancienneté à partir de 3 ans de présence.
Le processus de recrutement
- Un premier entretien en visioconférence avec l'équipe RH ;
- Un entretien sur site avec le manager et, éventuellement, un membre de l'équipe RH, comprenant une visite des locaux