Responsable ressources humaines H/F

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

Expérience

Expérience exigée de 5 An(s) (SUR LE MEME TYPE DE POSTE)

Salaire

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

PAPREC GROUP est le premier groupe franetccedil;ais de recyclage, avec 16 millions de tonnes de deteacute;chets etagrave; recycler, etagrave; travers un reteacute;seau de plus de 300 sites en France et etagrave; letrsquo;international. Il compte aujourdetrsquo;hui pretegrave;s de 16 000 collaborateurs et affiche un chiffre detrsquo;affaires de 3 Milliards d'Euros.
Dans le cadre de notre deteacute;veloppement, nous recrutons un(e) Responsable Ressources Humaines Opeteacute;rationnel pour accompagner les eteacute;quipes au quotidien.
Rattacheteacute;(e) etagrave; la Direction des Ressources Humaines, vous etecirc;tes le garant de la bonne application de la politique RH de letrsquo;entreprise sur letrsquo;ensemble des sites de votre peteacute;rimetegrave;tre.
Vos principales missions sont les suivantes :

Deteacute;ployer et veiller etagrave; letrsquo;application de la politique RH au sein des services et sites de votre peteacute;rimetegrave;tre.
Optimiser les coetucirc;ts lieteacute;s etagrave; la gestion de la main-d'etoelig;uvre (inteteacute;rim, contrats aideteacute;s, etc.).
Accompagner les managers dans leur quotidien : gestion disciplinaire, administration du personnel, sensibilisation aux bonnes pratiques RH.
Garantir la bonne exeteacute;cution du plan de formation et son adeteacute;quation avec les besoins des eteacute;quipes et les obligations reteacute;glementaires.
Assurer des recrutements qualitatifs, en phase avec les besoins des sites.
Geteacute;rer les relations sociales : participation aux instances, gestion des IRP, maintien detrsquo;un climat social serein.
Piloter le suivi meteacute;dical (visites meteacute;dicales, suivi des risques, etc.) en lien avec les services competeacute;tents.
Assurer la gestion des relations individuelles et collectives de travail avec les Directeurs et Chefs de service, dans le respect des orientations de letrsquo;entreprise.
Tenir etagrave; jour les tableaux de bord RH, les indicateurs et les statistiques sociales.