Directeur des Ressources Humaines ( H/F) - Aurillac

💼 Offre d'emploi

Date de publication

23/10/2026

Dernière mise à jour

23/10/2026

Type de contrat

CDI

Durée de travail

Expérience

Débutant accepté

Salaire brut

Non communiqué

Permis demandé

Aucune information

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📍 Entreprise

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Description de l'offre

Le Centre Médico Chirurgical de Tronquières, clinique privée
appartenant au Groupe ELSAN située à Aurillac, est un établissement
pluridisciplinaire, comptant 330 salariés.
Elle s'impose comme un des acteurs principaux de la santé
sur le département.
Nous recrutons
Notre futur(e) Directeur(-rice) des
Ressources Humaines.

Missions :
Véritable acteur avec la
Direction, le CODIR et les équipes, vous êtes rattaché(e) hiérarchiquement au Directeur
de la Clinique. Membre du comité de direction, le/la DRH est en responsabilité
opérationnelle et stratégique de la gestion des Ressources Humaines, à ce
titre, vous participez aux décisions stratégiques de la clinique. Vous êtes
co-pilote du dialogue social et garantissez le respect du droit de travail.
Vous êtes accompagné(e) sur la
fonction RH par la Coordinatrice RH du Territoire auquel la clinique est
rattaché(e).
Vous encadrez et managez une
équipe de 2 personnes.
Vous pilotez et évaluez le projet
social en fonction des objectifs et de la stratégie de la Clinique. Vous gérez
dans le respect des délais, des dispositions légales et conventionnelles, les
dossiers liés à l'activité de gestion des Ressources Humaines. Vous garantissez
la qualité du climat social à travers une proximité avec les équipes et les
instances représentatives du personnel.
Recrutement / Gestion du personnel :
En collaboration avec la Directrice de Soins, les
membres du Comité de Direction et les Responsables de service :
Rédaction des annonces et suivi des candidatures
Réalisation des entretiens de recrutement du personnel et des
stagiaires.
Suivi de la bonne intégration des nouveaux salariés et stagiaires.
Suivi administratif des dossiers de chaque salarié (maladie /
formation.).
Organisation des campagnes d'entretiens de parcours professionnels et
des entretiens annuels.
Budget, analyse et reporting RH, accords :
Suivi des indicateurs RH ( KPI) et mettre en place des plans d'action.
Elaboration du budget RH, pilotage et suivi avec la Direction.
Supervision de la paie - réalisée par le CSP Paie.
Participation à l'élaboration et la mise en place du projet social.
Formation :
Centralisation des besoins de formation des personnels soignants,
administratifs et médico-techniques.
Elaboration et suivi du plan de formation.
Gestion prévisionnelle des emplois et des
compétences, projets d'établissement :
Mise à jour des fiches de poste et de missions, évaluations du
personnel et procédures RH.
Participation à l'élaboration et à la mise en place de la politique
des Ressources Humaines avec la Direction.
Participation aux démarches de certification.
Optimisation et développement des outils liés aux Ressources Humaines
Instances représentatives du personnel (CSE ;
CSSCT) :
-
Organisation des élections professionnelles
()
En collaboration avec le
Directeur :
Vous préparez, organisez et suivez les
réunions du CSE et du CSSCT.
Vous mettez à jour la BDESE.
Vous disposez d'une bonne connaissance du
droit du travail.
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