Infirmier H/F

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

Expérience

Salaire

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

RESPONSABILITÉS :

Notre crèche Les Enfants de Lucie est à la recherche d'un Infirmier H/F en CDI dont les principales missions seront :
· Réaliser les soins et assurer la surveillance des enfants en intégrant dans sa démarche, une dimension de prévention,
· Être garant de la qualité des soins apportés aux enfants accueillis en l'absence des parents en étant référent dans les domaines : sanitaire, médical et paramédical,
· Assurer un rôle moteur dans la veille préventive en matière de santé,
· Élaborer et vérifier les protocoles adaptés aux normes d'hygiène en vigueur dans les lieux d'accueil petite enfance et en lien avec le médecin référent,
· Concourir à l'intégration des enfants en situation de handicap ou atteint d'une maladie chronique,
· Former et sensibiliser l'équipe sur les questions d'hygiène et de santé,
· Assurer un rôle de prévention auprès des familles sur ses domaines de compétences,
· Contribuer à l'accompagnement de l'enfant dans son développement psychomoteur et affectif en créant autour de lui un cadre sécurisant et en lui proposant des activités adaptées à son rythme,
· Contribuer avec le responsable de la structure à la réalisation et au suivi des tâches administratives,
· Mettre en place des PAI si nécessaire.

PROFIL RECHERCHÉ :

Vous êtes titulaire d'un diplôme d'Etat d'Infirmier ou Infirmier Puériculteur.
Une expérience en EAJE est souhaitée pour ce poste.


Autres informations. CDI temps plein à pourvoir à compter du 25/08/2025,
· Rythme de travail : 7 heures par jour,
· Lieu de travail : Saint Herblain (44),
Rémunération : selon convention collective FEHAP - reprise d'ancienneté métier de la petite enfance - octroi de la prime SEGUR sur base 238€ brut par temps plein.

Pourquoi choisir de travailler chez VYV 3 Pays de la Loire ?
· Titres-restaurant : 1 par jour travaillé (valeur journalière de 9€, avec 60% de prise en charge par l'employeur),
· Mutuelle attractive : reste à charge de 27€,
· Prime d'intéressement : versée selon les conditions de l'accord,
· Journées pédagogiques : 3 par an au sein de l'ensemble des établissements d'accueil de jeunes enfants,
· Transport : prise en charge d'abonnement à hauteur de 75%,
· Prime mobilité douce : 350€ annuel (vélo/trottinette),
· Avantages CSE : chèques vacances et cadeaux, réductions prestations...