Chargé(e) de recrutement H/F

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

Expérience

Expérience exigée

Salaire

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

Description du poste Missions principalesAu sein de la Direction des Ressources Humaines et rattaché(e) au Responsable du pôle Gestion de carrières & Recrutement, en tant quexpert du recrutement, vous aurez pour mission de gérer les recrutements confiés au CSP recrutement par lensemble des RRH du Groupe CAI selon le meilleur canal possible afin davoir des résultats probants en terme de correspondance au profil de délais et de satisfaction clients. Activités : Recrutement :· Vous réceptionnerez les demandes de recrutement transmises par les RRH (fiche de poste et justif de DAR validée) et rencontrer le manager pour se caler sur les critères indispensable (expériences, compétences )· Analyser la demande, et proposer le plan daction permettant de sourcer un profil de qualité· Rédiger, mettre en forme, valoriser et publier lannonce et diffuser les offres demploi sur les différents canaux (myjobs, jobboards internes, réseaux sociaux, ).ou via des cabinets ou chasse linkedin selon la stratégie validée· Expert de Linkedin recruiter, vous chassez et sourcez activement des candidats à proposer au manager et au RRH ;· Vous réalisez les préqualifications et entretiens téléphoniques et/ou physiques.· Vous évaluez le profil et les soft skills des candidats et émettez un compte rendu explicite formulant votre avis sur ces candidatures.· Vous présentez les candidats lors dun point manager et vérifiez quils sont bien dans la cible et quils vont être reçus par le manager puis pas le RRH.· Assurerez le suivi du processus de recrutement jusquà la signature du contrat du candidat sélectionné.Pilotage de la satisfaction clients· Pilotez la performance des recrutements qui vous sont confiés en mettant à jour les tableaux de bord de suivi des recrutements (délais, couts, qualité jusquà la confirmation de fin de Période dessai en lien avec le pôle Administration du personnel.)· Participer à lamélioration continue des processus de recrutement du CSP (veille, canaux de sourcing, benchmark,)· Valoriser les réussites du pole recrutement en préparant des kits bilan et performance à présenter régulièrement aux clientsEvènements et Salons· Organiser et participer aux évènements de recrutement en présentiel ou en virtuel (salons, mobily jobs . ) et promouvoir limage de CAI ainsi que les postes à pourvoir· Contribuer à la stratégie marque employeur et à limage du groupe CAI tant en Interne quen externe