Chargé / Chargée de recrutement (H/F)

💼 Offre d'emploi

Date de publication

21/10/2026

Dernière mise à jour

22/10/2026

Type de contrat

Intérim - 99 Jour(s)

Durée de travail

Expérience

Débutant accepté

Salaire brut

Non communiqué

Permis demandé

Aucune information

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📍 Entreprise

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Description de l'offre

Nous recherchons pour notre compte un STAGIAIRE en ressource humaine pour une periode de 4 mois , inscrit dans une ecole ou pouvant remplir une convention de stageLe chargé de recrutement en intérim (ou en agence d'emploi) fait le lien entre les entreprises qui cherchent de la main-d'œuvre et les candidats disponibles.
Ses principales tâches s'articulent autour de plusieurs axes :
Le chargé de recrutement en intérim (ou en agence d'emploi) fait le lien entre les entreprises qui cherchent de la main-d'œuvre et les candidats disponibles.
Ses principales tâches s'articulent autour de plusieurs axes :
1. Analyse des besoins et gestion des commandes
Réception des besoins : Il prend en compte les demandes des entreprises clientes (profils recherchés, compétences, durée de la tâche, urgence).
2. Sourcing et recherche de candidats
Rédaction d'annonces : Il rédige et diffuse des offres d'emploi sur les plateformes adaptées (jobboards, réseaux sociaux).
Gestion du vivier (CVthèque) : Il recherche activement des profils dans la base de données interne de l'agence ou sur des sites spécialisés pour alimenter un vivier réactif.
Partenariats locaux : Il travaille avec des acteurs de l'emploi (France Travail, tâches locales) pour repérer des talents.
3. Élection et entretiens
Entretiens de recrutement : Il reçoit les candidats (en agence ou à distance) pour évaluer leurs compétences, leur parcours, leur motivation et leurs disponibilités.
Contrôles de références : Il vérifie les expériences passées auprès des anciens employeurs si nécessaire.
Tests et mises en situation : Il peut organiser des tests techniques ou de sécurité avant le placement.
4. Placement et suivi de la tâche
Délégation : Il propose les profils sélectionnés aux entreprises clientes et organise le placement.
Suivi régulier : Il garde le contact avec l'intérimaire et le client tout au long de la tâche (points hebdomadaires, gestion des absences, fin de m