Auxiliaire de puériculture H/F

💼 Offre d'emploi

Date de publication

19/10/2026

Dernière mise à jour

19/10/2026

Type de contrat

CDI

Durée de travail

35H/semaine Travail en journée

Expérience

Débutant accepté

Salaire brut

Mensuel de 2 105,02 € à 2 105,02 €

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

RESPONSABILITÉS :

Dans le respect du projet pédagogique, et sous la responsabilité de la direction de l'établissement, vous vous assurez du bien-être et de la sécurité des enfants accueillis en prodiguant des soins et en proposant des activités adaptés. Selon le stade de développement, vous adaptez l'accompagnement tout au long de la journée (repas ; sommeil ; soins d'hygiène ; jeux et activités d'éveil). Vous travaillez en étroite concertation avec les autres professionnels pour assurer ensemble la sécurité affective et matérielle des enfants. Vous contribuez à leur développement harmonieux, leur épanouissement et soutenez la parentalité.
Vous pouvez vous appuyer sur l'éducatrice/éducateur de jeunes enfants pour enrichir votre pratique professionnelle grâce à son expertise bienveillante. Vous êtes vous-même une personne ressource pour les stagiaires et personnel en formation que vous contribuez à former. Vous êtes force de proposition dans les projets de l'établissement pour améliorer en continu la qualité d'accueil.
Vous tissez des liens de confiance avec les parents et vos collègues, basés sur la communication, le respect et la mise en œuvre du projet d'établissement autour des valeurs partagées.

PROFIL RECHERCHÉ :

- Diplôme d'État d'Auxiliaire de puériculture
- Capacités d'observation ; réactivité ; aptitudes à communiquer à l'oral et à l'écrit
- Sens du travail en équipe et des responsabilités ; curiosité et ouverture
- Statut : Non Cadre

Salaire : selon Convention collective Fehap et accords AASBR à partir de 2105,02 €uros brut mensuels + reprise ancienneté + primes

Avantages : accompagnement et parcours d'intégration interne ; jours de repos supplémentaires ; mutuelle et prévoyance ; prime de fin d'année ; primes de remplacement ; participation aux frais de transport ; analyses des pratiques et formations; CSE ( bons cadeaux, chèques vacances, fêtes de fin d'année, sorties...)