Responsable Ressources Humaines F/H (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

Expérience

Expérience exigée

Salaire

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

Surtout, chez OPAL, nous sommes convaincus que la fonction RH est un véritable levier de performance et d'innovation sociale.



Notre ambition : structurer une fonction RH à forte valeur ajoutée, en phase avec notre stratégie de croissance et nos engagements humains.



C'est pour porter cette ambition que nous recherchons notre futur(e) Responsable Richesses Humaines.



Sous la responsabilité directe du Chef d'Entreprise, vous piloterez l'ensemble de la fonction RH d'OPAL composée d'un Responsable Recrutement et un(e) alternant(e). Vous accompagnerez les enjeux business d'une entreprise où nos opaliennes et opaliens (plus de 150 !) sont majoritairement positionnés chez nos clients.



Intéressé(e) par ce projet ? Voici plus concrètement les responsabilités associées :

Développer la politique RH en lien avec les orientations stratégiques de l'entreprise ;

Superviser l'ensemble de la stratégie de recrutement et des relations écoles ainsi que l'administration du personnel ;

Créer une relation de proximité avec les managers afin de les accompagner dans la compréhension des enjeux humains et sur le

développement de leurs équipes ;

Challenger et animer la politique formation de l'entreprise en veillant à ce que les compétences répondent aux enjeux des activités ;

Animer les People Review en accompagnant le management dans la gestion des carrières de leurs équipes ;

Développer et animer le dialogue social en lien avec le Chef d'Entreprise ;

Orchestrer annuellement l'enquête QVT et être acteur des actions associées ;

Réaliser, analyser et présenter les KPI de son activité et proposer les plans d'actions associés ;

Conduire l'ensemble du volet disciplinaire et gérer les situations individuelles sensibles ;

Faire vivre la culture OPAL et développer sa perception en externe pour renforcer l'attractivité de l'entreprise ;

Contribuer à des projets transverses tant au sein d'OPAL qu'au niveau du Groupe afin d'améliorer la performance de l'entreprise.



Vous êtes certainement notre futur(e) Opalien(ne) si vous vous reconnaissez dans le profil suivant :

Formation supérieure dans les métiers des RH.

Expérience réussie de 5 ans minimum dans un poste de RRH ou RH généraliste avec une dimension managériale, idéalement dans un contexte multisite avec de forts enjeux de recrutements.

Compétences en pilotage de projets et structuration de processus.

Leadership naturel, intelligence relationnelle, rigueur et capacité d'analyse.

Appétence pour l'innovation RH, le management d'équipe et la conduite du changement.

Une sensibilité aux métiers dits de "service et/ou d'expérience collaborateurs/clients"

Vous aimez travailler sur des projets variés, êtes (très) curieux.se et savez être force de proposition.
Mission :
Surtout, chez OPAL, nous sommes convaincus que la fonction RH est un véritable levier de performance et d'innovation sociale. Notre ambition : structurer une fonction RH à forte valeur ajoutée, en phase avec notre stratégie de croissance et nos engagements humains. C'est pour porter cette ambition que nous recherchons notre futur(e) Responsable Richesses Humaines. Sous la responsabilité directe du Chef d'Entreprise, vous piloterez l'ensemble de la fonction RH d'OPAL composée d'un Responsable Recrutement et un(e) alternant(e). Vous accompagnerez les enjeux business d'une entreprise où nos opaliennes et opaliens (plus de 150 !) sont majoritairement positionnés chez nos clients. Intéressé(e) par ce projet ? Voici plus concrètement les responsabilités associées :Développer la politique RH en lien avec les orientations stratégiques de l'entreprise ;Superviser l'ensemble de la stratégie de recrutement et des relations écoles ainsi que l'administration du personnel ;Créer une relation de proximité avec les managers afin de les accompagner dans la compréhension des enjeux humains et sur ledéveloppement de leurs équipes ;Challenger et animer la politique formation de l'entreprise en veillant à ce que les compétences répondent aux enjeux des activités ;Animer les People Review en accompagnant le management dans la gestion des carrières de leurs équipes ;Développer et animer le dialogue social en lien avec le Chef d'Entreprise ;Orchestrer annuellement l'enquête QVT et être acteur des actions associées ;Réaliser, analyser et présenter les KPI de son activité et proposer les plans d'actions associés ;Conduire l'ensemble du volet disciplinaire et gérer les situations individuelles sensibles ;Faire vivre la culture OPAL et développer sa perception en externe pour renforcer l'attractivité de l'entreprise ;Contribuer à d