Talent Manager F/H - Walter Learning

💼 Offre d'emploi

Date de publication

18/10/2026

Dernière mise à jour

03/11/2026

Type de contrat

CDI

Durée de travail

35H/semaine

Expérience

3 An(s)

Salaire brut

Non communiqué

Permis demandé

Aucune information

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📍 Entreprise

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Description de l'offre

Rattachée à la Direction des Ressources Humaines, vous reprenez la main sur nos process Talent dès l'intégration - le recrutement reste piloté par notre équipe Talent Acquisition et notre RRH. Votre objectif : servir le succès de l'onboarding et la rétention de nos collaborateurs, en France et à Madrid. Vous vous appuyez sur deux leviers constants : la bonne application des routines managériales par nos managers, et le pilotage de la donnée RH, pour accompagner au mieux la performance de nos équipes.



Vos missions

- Vous passez en revue nos process Talent post-recrutement - onboarding, parcours de carrière, évaluation, offboarding - et vous définissez un socle de KPI par process pour objectiver vos constats. Vous identifiez les tâches répétitives et vous vous appuyez sur l'IA pour les automatiser autant que possible.

- Vous pilotez au quotidien l'administration de ces process. Vous contrôlez le bon déroulé, étape par étape, de l'intégration jusqu'à la validation de la période d'essai.

- Vous veillez à la bonne application de la routine managériale par nos managers, et vous suivez les indicateurs de performance de nos équipes pour accompagner leur progression au quotidien. Ce suivi, aujourd'hui centré sur nos équipes commerciales internes, s'étend de plus en plus à notre force de vente externe.

- Vous construisez le planning de déploiement de chaque nouveau process et vous analysez les indicateurs de suivi pour en tirer des constats argumentés. Vous mettez en place des tableaux de bord lisibles, partagés avec les managers et la direction, et vous devenez force de proposition une fois nos process pleinement maîtrisés.

- Vous accompagnez au quotidien nos managers de proximité dans la gestion de leur équipe. Vous êtes pour eux un point de contact RH de confiance : vous prenez du recul sur les situations individuelles, vous relayez la position de la Direction des Ressources Humaines avec maturité et discrétion, sans rétention d'information ni excès de communication.- Une première expérience réussie, de l'ordre de 3 à 5 ans, en Talent Management, HRBP, ou suivi d'équipes opérationnelles.

- Un esprit analytique affirmé : vous instruisez un sujet à partir de données, vous identifiez les causes racines et vous proposez des solutions adéquates.

- Une capacité d'influence réels, pour faire appliquer des process et des routines sans lien hiérarchique direct.

- De la franchise : vous donnez un retour direct et utile, y compris sur des sujets de performance.

- De la maturité et de la discrétion pour traiter des différents sujets avec mesure.

- Un discours clair, à l'oral comme à l'écrit.

- De la rigueur et le sens de l'organisation, pour mener plusieurs process en parallèle.

- Une appétence pour l'IA, avec l'envie d'automatiser les tâches répétitives autant que possible.

- Une connaissance des organisations commerciales est appréciée : Walter Learning s'appuie sur une force de vente de plus de 50 commerciaux en interne, à laquelle s'ajoute une force de vente externe.