Responsable ressources humaines (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

Expérience

Expérience exigée de 6 An(s)

Salaire

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

Description du poste :
LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, intérim spécialisé, management de transition et évaluation d'expert(e)s, cadres et dirigeant(e)s, recherche pour son client, acteur industriel, un(e) Responsable Ressources Humaines H/F.
Au sein d'un environnement industriel exigeant et dans un contexte de transformation et d'accompagnement du changement, rattaché(e) hiérarchiquement au HR Group Manager, le/la Responsable Ressources Humaines France conseille et soutient les équipes RH et les managers dans leur quotidien opérationnel. A ce titre ses principales missions sont de :
- Animer les réunions avec les IRP en support du Président des instances ;
- Répondre aux demandes des opérationnels sur tous les domaines RH (recrutement, formation, droit du travail, gestion des carrières, etc) ;
- Appuyer, conseiller et sensibiliser les managers dans la gestion RH de leurs équipes ;
- Participer à l'élaboration des processus RH ;
- Piloter et assurer les recrutements France (à l'exception des cadres dirigeants) depuis l'identification du besoin jusqu'à la négociation du contrat de travail ;
- Superviser la gestion administrative du personnel, le processus de paie, les déclarations obligatoires ;
- Piloter les dossiers disciplinaires, en support au HR Group Manager ;
- Assurer la veille juridique.
Description du profil :
De formation supérieure de type bac+5 école de commerce ou universitaire complétée par une spécialisation en ressources humaines, le/la candidat(e) dispose d'une expérience significative d'au minimum dix ans sur des fonctions similaires, acquise idéalement au sein du secteur industriel.
Une orientation terrain marquée, idéalement en secteur industriel, ainsi qu'un socle juridique solide sont vivement souhaités.
Le/la candidat(e) dispose d'un positionnement de partenaire avec l'ensemble de ses parties prenantes (CODIR et opérationnels) et a la capacité à travailler en autonomie.