Directeur pôle métier intégration systèmes (h/f) (H/F)

💼 Offre d'emploi

Date de publication

16/10/2026

Dernière mise à jour

16/10/2026

Type de contrat

CDI

Durée de travail

Expérience

Expérience exigée

Salaire brut

Non communiqué

Permis demandé

Aucune information

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📍 Entreprise

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Description de l'offre

Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 110 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 31,3 milliards d'euros en 2025, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés.

Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2025 » du magazine TIME.



Avec plus d'un million de sièges équipant les flottes des plus grandes compagnies aériennes, Safran Seats est l'un des leaders mondiaux des sièges pour passagers, équipages d'avions et hélicoptères grâce à des solutions innovantes et à forte valeur ajoutée.



Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi.


Descriptif missionSafran Seats est l'un des leaders mondiaux des sièges d'avion pour équipages et passagers.

Nos clients : les plus grandes compagnies aériennes mondiales.

Notre produit : vous l'avez peut-être déjà testé en voyageant sur l'un de nos sièges pendant vos vacances ; plus d'un million d'entre eux sont actuellement en vol.

Notre implantation : Issoudun (36), entre Bourges et Châteauroux, aux portes des Châteaux de la Loire et de la Touraine (1h15 en voiture ou en train), dans la région Centre-Val de Loire qui offre de grands espaces et de nombreuses activités de plein air pour vous et vos proches.



Au sein de la direction technique de Safran Seats, vous serez rattaché au directeur technique local pour prendre la responsabilité du pole métier Systèmes. Le pôle inclut les métiers d'ingénierie systèmes, d'intégration et de certification. Vous définissez la stratégie de votre périmètre, établissez et suivez son budget, et développez les technologies, les compétences, les méthodes et les outils nécessaires à la performance de l'activité.

En lien étroit avec les autres métiers, les différentes directions de Safran Seats France, les entités du Groupe et les parties prenantes externes, vous favorisez la transversalité, la capitalisation des connaissances et le partage des bonnes pratiques.



Vos principales responsabilités :

1. Organiser le pôle afin de répondre aux besoins des projets dans le respect du budget et des effectifs alloués.

2. Piloter l'adéquation entre la charge et la capacité, l'allocation dynamique des ressources ainsi que la stratégie de sous-traitance d'études.

3. Garantir les engagements du pôle en matière de délais, de coûts, de conformité, de maturité et de qualité.

4. Valider, ou déléguer la validation, des livrables techniques produits par le pôle.

5. Élaborer le budget du pôle, valider les budgets projets de votre périmètre et en assurer le suivi.

6. Apporter un appui technique aux équipes dans les situations critiques et solliciter, lorsque nécessaire, le soutien des autres entités de Safran Seats.

7. Participer à la définition et au déploiement de la stratégie de la Direction.

8. Développer les synergies, les communalités entre produits et la capitalisation des retours d'expérience.

9. Évaluer les besoins en compétences et déployer les actions de formation, de recrutement et de développement professionnel adaptées.

10. Définir et faire évoluer les méthodes, processus et outils afin d'améliorer la productivité des équipes et la qualité des développements.

11. Consolider les risques métiers et piloter les plans de réduction associés.

12. Animer le plan de progrès de votre périmètre et accompagner la conduite du changement.

13. Assurer une communication fluide entre les équipes et la Direction, dans le respect des processus RH, SSE et de la législation applicable.