Chef de projet engagement collaborateurs / people engagement (h/f) (H/F)

💼 Offre d'emploi

Date de publication

15/10/2026

Dernière mise à jour

15/10/2026

Type de contrat

Intérim - 8 Mois

Durée de travail

Expérience

Expérience exigée

Salaire brut

Non communiqué

Permis demandé

Aucune information

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📍 Entreprise

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Description de l'offre

Présentation de la sociétéAirbus recrute avec le Groupe Piment !





Partenaire de confiance du leader mondial de l'aéronautique, nous accompagnons ses sites en France dans la recherche de nouveaux talents. Intérim, CDD ou CDI : nous vous proposons des opportunités qui valorisent vos compétences et vous permettent de rejoindre des projets industriels et technologiques d'envergure.





Faites décoller votre carrière avec le Groupe Piment.
DescriptionDans un contexte de transformation et d'évolution des activités, vous contribuez au renforcement de l'engagement des collaborateurs à travers le déploiement d'initiatives fédératrices, l'accompagnement du changement et le développement des talents. En lien étroit avec les équipes RH, Communication et les managers, vous pilotez des projets à dimension internationale visant à renforcer la motivation, la cohésion et le sentiment d'appartenance.

Vous aurez pour missions :

Déployer et faire évoluer la stratégie d'engagement des collaborateurs à l'échelle internationale, en coordination avec les équipes RH et Communication, en développant des initiatives autour de la culture d'entreprise, de la collaboration, de la créativité et de la reconnaissance ;Piloter des campagnes et des actions de communication interne visant à encourager l'implication de chacun dans la vie de l'entreprise, en collaboration avec les équipes internes et les partenaires externes ;Coordonner les projets liés à l'engagement dans le cadre des programmes de transformation, en assurant la cohérence des initiatives avec les démarches de communication, de conduite du changement et d'évolution culturelle ;Assurer le déploiement d'un programme international de développement des talents réunissant environ 100 participants, en pilotant la feuille de route, le calendrier des actions, les réunions de suivi et l'organisation logistique ;Animer les communautés de managers et les réseaux internes autour des enjeux d'engagement, mobiliser les parties prenantes et favoriser le partage des bonnes pratiques entre les différentes entités ;Proposer et mettre en oeuvre des actions concrètes à fort impact, en conciliant créativité, pragmatisme, maîtrise des coûts et adaptation aux enjeux de transformation de l'organisation.