Responsable de Service Communication et Marketing (F/H) (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

Expérience

Expérience exigée de 4 An(s)

Salaire

Annuel de 54000,00 Euros à 55000,00 Euros

Oui (télétravail partiel)

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

Management & pilotage :

* Manager et accompagner une équipe de 5 collaborateurs dont un responsable adjoint
* Suivre le budget communication/marketing et les indicateurs de performance.

Stratégie & innovation :

* Élaborer et mettre en œuvre une stratégie de communication multicanale (interne/externe).
* Participer aux prises de décisions avec la direction, les différents métiers et fonctions support pour y apporter votre expertise en communication afin de valoriser des projets en interne et en externe avec une ligne éditoriale adaptée.
* Promouvoir les projets de l'organisme auprès de nos publics : collaborateurs, assurés, professionnels de santé et partenaires.
* Elaborer la stratégie marketing à travers la mise en place d'actions de ciblage afin de promouvoir nos services et d'adapter nos canaux de communication.

Communication interne & rôle de Happiness Manager :

* Être un acteur moteur de la Qualité de Vie au Travail (QVCT) en coordonnant les événements internes (cérémonie des vœux, séminaires, actions bien-être...).
* Développer la cohésion d'équipe en lien avec notre politique RSE et notre label Great Place to Work.

Communication opérationnelle :

* Participer aux diverses instances de la Direction : CODIR, Conseil, COPIL divers, groupes de travail.
* Gérer les événements internes à l'entreprise (convention du personnel, cérémonie des vœux, rencontre du personnel sur les résultats de la CPAM...)
* Gérer les relations presse et les enquêtes de satisfaction

Intéressé(e) ? Voici comment postuler

Envoyez-nous votre CV et une lettre de motivation pour nous expliquer ce qui vous motive à rejoindre la CPAM de l'Oise et à relever ce défi managérial.

Nous croyons en un parcours structuré, exigeant et humain, pour vous permettre de mieux nous connaître à chaque étape :

1 Entretien téléphonique de pré-sélection

Un premier échange pour faire connaissance et valider les grands attendus du poste.

1 Étude de cas et test de personnalité

Pour évaluer vos capacités d'analyse, de pilotage et votre posture managériale dans un contexte concret.

1 Entretien avec la DRH et un membre du Comité de Direction

Un moment d'échange sur votre parcours, vos compétences et votre vision du poste.

1 Rencontre avec les cadres du secteur

Pour découvrir l'environnement, le périmètre et les enjeux de votre future équipe.

1 Entretien final avec le Directeur