Animateur pôle senior F/H - Ville de Montreuil (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

Expérience

Expérience exigée de 2 An(s)

Salaire

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

DESCRIPTION DU POSTE
Direction : CCAS / Catégorie: C
Service : Personnes âgées
Poste ouvert aux titulaires du cadre d'emploi des adjoints territoriaux d'animation et par dérogation aux contractuels


Poste à pourvoir dès maintenant

MISSION

Est chargé de rechercher, de proposer et de participer à des activités d'animation

dans le cadre du projet du service.

ACTIVITES PRINCIPALES

- Veiller au dialogue, service à la population et accueil du public physique et téléphonique
- Appliquer les règlements de la collectivité
- Animer des groupes de seniors
- Animer des cycles d'activités
- Accompagner des groupes de seniors (sorties,séjours...)
- Ecriture de l'agenda des seniors pour le journal municipal
- Rechercher des activités, sorties pour les seniors
- en lien avec le gestionnaire de projets

MOYENS

Moyens informatiques de la collectivité

Véhicule de service

CONDITIONS D'EXERCICE

Adaptabilité aux usagers

Horaires et rythmes variables en fonction de l'affluence des publics et des horaires définis par la collectivité

Déplacements sur les différents sites de la collectivité

Savoir faire

- Analyser les besoins et les caractéristiques des publics accueillis
- Analyser, formaliser et chiffrer le projet d'activités
- Animer, construire et maintenir la dynamique du groupe des seniors
- Concevoir et mettre en forme des supports écrits
- Construire et développer une démarche coopérative de projet en lien avec le gestionnaire

Savoirs

- Concertation et techniques d'écoute active
- Régles et procédures de la collectivité
- Régles comptables et budgétaires
- Indicateurs d'alerte dans les comportements des seniors
- Méthodologies et outils de l'évaluation (critères, indicateurs, mesures d'effets, d'impacts)
- Principes et techniques de médiation et de résolution de conflits

Savoir-être

- Créativité et sens de l'initiative
- Être en relation avec sa hiérarchie : rendre compte, respect des consignes, force de proposition, aide à la décision
- et à la maîtrise des risques
- Travailler en équipe et en transversalité : rester professionnel, partager l'information, écouter, enrichir le groupe,
- l'aider à progresser
- Être en relation avec le public, les usagers, les partenaires : conscience du service public, posture professionnelle,
- discrétion, réserve, écoute, recherche de solutions, politesse