Assistant(e) RH & Parie (H/F)

💼 Offre d'emploi

Date de publication

13/10/2026

Dernière mise à jour

13/10/2026

Type de contrat

CDD - 4 Mois

Durée de travail

35H/semaine Travail en journée

Expérience

Expérience exigée

Salaire brut

Non communiqué

Permis demandé

Aucune information

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📍 Entreprise

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Description de l'offre

RESPONSABILITÉS :

Sous l'autorité des Directions locales et de la Cadre RH Territoriale, l'Assistant(e) RH & Paie est chargé(e) de l'exécution des tâches relatives à la gestion administrative et du traitement de la paie de plusieurs établissements du territoire Parisien. Il/elle garantit une gestion fiable, conforme et ponctuelle de la paie pour l'ensemble des salariés rattachés à plusieurs établissements médico-sociaux, dans le respect de la législation, des conventions collectives et des procédures internes.


Missions détaillées :
1. Gestion de la paie :
- Saisie des éléments variables des établissements (temps de travail, absences, primes, astreintes...)
- Établir les bulletins de paie dans le respect des échéances mensuelles
- Contrôler et fiabiliser les bulletins (vérification des plafonds, cotisations, net à payer)
- Gérer les acomptes, avances et régularisations éventuelles
- Gestion et suivi des saisies sur la rémunération des salariés
- Participer aux déclarations annuelles (DADS, bilan social, etc.)


2. Suivi administratif du personnel :
- Rédiger les contrats, avenants, attestations diverses (A la demande du responsable)
- Suivi des arrêts de travail (maladie, accident du trajet, mi-temps thérapeutique, maternité...), les IJSS, subrogation, etc.
- Préparer les soldes de tout compte et documents de sortie
- Répondre aux demandes des établissements et des salariés concernant la paie
- Elaboration et suivi des tableaux de bord RH


3. Veille juridique et amélioration continue :
- Assurer une veille juridique, sociale et conventionnelle (ex. : CCN 66, CCN 51)
- Participer à l'évolution des outils paie (migration, paramétrage, etc.)
Proposer des améliorations dans les process et la fiabilité des données

PROFIL RECHERCHÉ :

Compétences requises :
- De formation de type Bac+ 2 à Bac+ 3 en ressources humaines, gestion ou administration du personnel,
- Expérience de 3 ans minimum sur des missions généralistes RH incluant l'administration du personnel et la gestion des variables de paie.
- Connaissance du secteur médico-sociale et des conventions collectives 51 et 66 serait un plus.
- Connaissance du logiciel SIRH Alfa souhaité
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, messagerie)
- De nature adaptable, rigoureux et discret, vous êtes reconnu pour votre sens de la confidentialité, votre capacité à évoluer dans un environnement en transformation et votre aisance relationnelle auprès d'interlocuteurs variés

Conditions salariales :
Statut non cadre - CDD à temps plein (remplacement congé maternité)
Rémunération : Selon ancienneté - CCN 66
Poste basé à : 25 rue Georges et Maï Politzer - 75012 Paris
Poste à pourvoir courant novembre 2026