JURISTE DROIT SOCIAL / COMPLIANCE (H/F) - NOISY-LE-GRAND (93)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

Expérience

Expérience exigée de 2 An(s)

Salaire

Annuel de 40000,00 Euros à 45000,00 Euros

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

1. Veille et conseil juridique en droit social
- Assurer une veille réglementaire, jurisprudentielle et conventionnelle en droit du travail.
- Informer les équipes des évolutions légales et accompagner les RRH et managers sur les questions de droit social individuel et collectif.

2. Rédaction juridique et gestion documentaire

- Rédiger des fiches méthodologiques, documents juridiques (instances centrales et locales), accords, et rapports pour les commissions.
- Réaliser des études juridiques selon les besoins.
- Gérer et mettre à jour la BDESE, en assurant la gestion des utilisateurs.

3. Droit social individuel
- Soutenir l'équipe RH dans la rédaction, l'analyse et la validation des documents juridiques liés aux relations sociales.
- Suivre les procédures disciplinaires et les provisions pour litiges.
- Participer aux enquêtes en cas de signalement de non-conformité (règlement intérieur, politique Herta...).

4. Droit social collectif
- Organiser et coanimer les réunions des instances représentatives (CSE), préparer et participer aux négociations sociales.
- Participer aux élections professionnelles et veiller à la mise à jour des règlements intérieurs.

5. Conformité juridique (compliance)
- Participer à la rédaction, au déploiement et à la mise à jour des politiques compliance (Loi Sapin II, Waserman, RGPD...).
- Mettre en oeuvre les procédures de conformité en lien avec l'équipe juridique, assurer le suivi des indicateurs et animer le réseau RH.
- Assurer la communication des politiques (Café RH, managers...) et participer aux enquêtes liées à la conformité.


6. Support RH et administratif
- Appuyer l'équipe RH et le DRH dans les tâches administratives : convocations, PV, comptes rendus.
- Gérer la logistique des événements et réunions RH.
- Suivre les achats dans SAP et assurer un rôle de back-up si besoin.

- Formation supérieure en droit social (Master 2, DESS, ou équivalent)
- Expérience minimum de 2 à 3 ans (alternance/stage compris) en droit social en entreprise idéalement sur un poste similaire acquis en milieu industriel et multisites
- Rigueur, organisation, polyvalence et adaptabilité face aux différentes missions
- Capacité à travailler en autonomie tout en collaborant efficacement avec les équipes
- Qualités rédactionnelles impératives
- Esprit d'équipe, sens du relationnel, flexibilité et proactivité
- Discrétion et sens de la confidentialité
- Anglais courant (échanges écrits et oraux au sein de l'entreprise)
- Connaissance des outils informatiques liés à la fonction (pack office, SAP, outils digitaux, Power BI, Excel)