Technicien Outilleur H/F

💼 Offre d'emploi

Date de publication

10/10/2026

Dernière mise à jour

10/10/2026

Type de contrat

CDI

Durée de travail

Expérience

2 An(s)

Salaire brut

Permis demandé

Aucune information

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📍 Entreprise

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Description de l'offre

Nous accompagnons un acteur industriel reconnu pour son savoir-faire dans le cadre du renforcement de ses équipes. A ce titre, nous recherchons deux Techniciens Outilleurs H/F en CDI pour rejoindre un site en pleine dynamique d'amélioration continue dans l'agglomération de Montcresson (45).

>Vos missions :

Rattaché(e) au Superviseur Outillage, vous assurez la maintenance de niveau 3 et la réparation des outillages, avec ou sans moyens d'usinage, afin de garantir leur niveau de performance initial.

Vous interviendrez notamment sur les missions suivantes :
-Réaliser de manière autonome des opérations préventives et curatives sur le parc d'outillages et sur presse, dans le respect des impératifs de production.
-Renseigner vos interventions dans SAP PM.
-Proposer des solutions techniques permettant d'optimiser les coûts et les délais de réparation.
-Analyser les pannes, leur fréquence et leur récurrence afin d'identifier les causes profondes.

-CAP/BEP ou BAC en mécanique générale.
-2 ans d'expérience minimum en tant qu'Aide-Outilleur ou
-3 ans d'expérience minimum comme Conducteur de presse + CQPM Outilleur.
-CACES 2 et permis pontier requis.
-Vous êtes rigoureux(se), proactif(se) et orienté(e) amélioration continue.

Connaissances générales :
-Lecture de plans.
-Ajustage.
-Connaissances en métallurgie et traitements thermiques.
-Maniement de pont roulant, potence, chariot tracteur (respect strict des règles de sécurité).

Connaissances techniques :
-Utilisation des machines d'usinage, soudure, presse à présenter, et autres moyens de réparation.
-Maîtrise de SAP et des outils informatiques courants.

>Conditions du poste

-Contrat : CDI
-Rémunération : selon profil et expérience
-Prise de poste : dès que possible

>Localisation

Poste basé à Montcresson (45)

>Process de recrutement

- Un premier échange téléphonique + entretien au sein du cabinet Nextep Hr
- Un ou deux entretien(s) possible(s) chez le client (physique ou visio)
- Une visite de site
- Une validation puis intégration !

Si vous vous reconnaissez dans cette annonce, alors n'hésitez pas à postuler !

Recrutement géré par Anaïs PREMONT.