KERSIA - Assistant / Assistante de gestion en ressources humaines (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée déterminée - 12 Mois

Durée de travail

Expérience

Débutant accepté

Salaire

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

Au sein de la Direction Ressources Humaines France & Corporate, vous intervenez sur diverses missions qui vous permettront de découvrir les différentes facettes des Ressources Humaines dans un environnement évolutifs sur le périmètre France et ponctuellement sur le périmètre Corporate/International.
A ce titre, vos missions s'articuleront autour des activités suivantes :
Recrutement :
Rédiger et diffuser les annonces de recrutement (stagiaires, alternants, CDD et CDI) sur nos différentes jobboards
Présélectionner les candidatures via notre outil de recrutement et participer aux entretiens (visio et/ou présentiel)
Animer et accompagner la communauté stagiaires/alternants de Kersia (point de contact RH des stagiaires/alternants, gestion administrative et contractuelle en lien avec les écoles, points de mi-parcours et fin de parcours avec les managers)
Formation :
Recenser les besoins de formation et mettre à jour le tableau de formation en lien avec la RRH et les QSE des différentes sites
Organiser les sessions de formation et assurer le suivi
Contrôle de gestion sociale :
Participation à l'élaboration de tableaux de bord et à l'analyse des indicateurs RH (effectifs, absentéisme, turnover,.)
Mise à jour régulières de la Base de Données Economiques Sociales et Environnementales (BDESE) conformément aux obligations légales et réglementaires
Diffusion des documents nécessaires à la consultation des instances représentatives du personnel (CSE)
Projets RH :
Accompagner le projet de déploiement d'un nouvel outil de Gestion des Temps (GTA) sur les différents sites (cahier des charges, recueil des données, formation des utilisateurs,.)
Animer les sujets de Well-being (enquête annuelle), QVCT & évaluation des risques psychosociaux
Aide à l'élaboration et à la mise en place des dispositifs de communication interne
Refonte de la partie "intégration/parcours interne" (Welcome kit, Café d'intégration, Parcours d'intégration) : proposer des évolutions/idées afin d'enrichir le parcours d'onboarding des collaborateurs
Cette liste de missions est non exhaustive et pourra être amenée à évoluer en fonction de l'actualité et de l'appétence du candidat.
De formation BAC +4/5 école de commerce ou université/IAE avec une spécialisation en Ressources Humaines, vous justifiez d'une première expérience significative dans ce domaine.
Curieux(se), autonome et dynamique, vous aimez relever des challenges et être force de proposition. Vous êtes un(e) excellent(e) communicant(e), vous savez mobiliser vos qualités relationnelles pour
collaborer aisément avec des interlocuteurs internes et externes.
Organisé(e) et rigoureux(se), vous êtes également doté(e) d'un grand sens des priorités. Vous appréciez travailler dans un environnement dynamique et en constante évolution.
Durée : Alternance de 12 mois, à pourvoir à compter de septembre 2025
Rythme attendu : 3 semaines en entreprise/1 semaine à l'école