Conseiller voyages (H/F)

💼 Offre d'emploi

Date de publication

10/10/2026

Dernière mise à jour

10/10/2026

Type de contrat

CDI

Durée de travail

39H/semaine Travail en journée

Expérience

Expérience exigée

Salaire brut

Annuel de 25000.0 Euros à 30000.0 Euros

Permis demandé

Aucune information

---

📍 Entreprise

---

Description de l'offre

RESPONSABILITÉS :

Votre rôle :
En tant que conseiller(ère) voyages, vous exercez un métier de conseil et de commerce, fondé sur des qualités humaines : l'écoute, l'envie de faire plaisir et de satisfaire vos clients.
Vous êtes garant(e) de la qualité de la relation proposée et de la pertinence des projets de voyage ; la vente est la conséquence naturelle d'un accompagnement humain et engagé.
Vos missions :
- Vous accueillez les clients avec serviabilité, prenez le temps de cerner leur profil et leurs envies, puis construisez avec eux des projets de voyage personnalisés.
- Grâce à votre connaissance des destinations et des différentes formules de voyage, vous les orientez avec justesse.
- Vous construisez, réservez et suivez leurs dossiers avec rigueur, de l'accueil jusqu'au retour, en vous assurant de leur satisfaction.
- Vous participez à la vie commerciale de l'agence, aux temps forts et aux événements, et contribuez à l'atteinte d'objectifs quantitatifs et qualitatifs.

PROFIL RECHERCHÉ :

Votre profil :
- Appétence pour le voyage : vous avez voyagé et aimez partager votre vécu.
- Maîtrise des outils de réservation et de billetterie (GDS Amadeus).
- Ecoute et empathie client.
- Organisation et sens des responsabilités.
- Formation BTS Tourisme ou Commerce, complétée par une 1ère expérience en agence de voyages.
Votre agence, votre cadre de travail :
L'agence de Cahors accueille une clientèle fidèle et variée, attachée au conseil et à la proximité.
Nos engagements pour vous :
- CDI, temps plein, basé au sein de notre agence de Cahors (46).
- Rémunération fixe à partir de 25K€ brut annuel (selon profil et expérience) + variable.
- Tickets restaurant dématérialisé.
- Intéressement et participation pour redistribuer une part du résultat de l'entreprise à l'ensemble des collaborateurs.
- Parcours d'intégration et de formation interne.