Technicien de production / Electricien 5x8 (H/F)

💼 Offre d'emploi

Date de publication

08/10/2026

Dernière mise à jour

08/10/2026

Type de contrat

CDI

Durée de travail

Expérience

3 An(s)

Salaire brut

Annuel de 27 000 € à 33 000 €

Permis demandé

Aucune information

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📍 Entreprise

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Description de l'offre

EN BREF : Technicien de production (H/F) - 5x8 - CDI - Vallée de la Bruche - Electromécanique - Eco-responsable - 36 000€ / an

Adsearch Strasbourg recherche pour son client, un Technicien de production 5x8 (H/F). Entreprise familiale indépendante de plus de 400 salariés, notre client est une société industrielle basée à proximité de Molsheim. Le groupe s'est diversifié dans les métiers du bois et de l'énergie.

Vos Missions :

1/ Production - Pelletisation / Cogénération (50%) :
Prendre en charge le pilotage des installations de production de granulés de bois (approvisionnement en matière première, pelletisation, ensachage.) ainsi que les installations de cogénération (chaudière biomasse, turbine, réseau de chaleur)

2/ Maintenance (20%) :

Assurer la maintenance de premier niveau des installations, participer au suivi des interventions de maintenance sous-traitées et veiller au maintien à l'état standard des installations.

3/ Amélioration continue (30%) :
Etre force de proposition et acteur sur des projets d'amélioration continue (sécurité, qualité, productivité.).

Votre profil :
- Minimum 2 ans d'expérience en conduite de ligne automatisée sur un poste similaire en industrie
- Profil électricien bâtiment accepté
- Compétences en électricité (lecture de schémas)
- Maitrise maintenance 1er et 2ème niveau
- Esprit d'équipe

Les avantages :
- CDI en 33,66h (35h payées)
- Rémunération annuelle d'environ 38 000€ brut
- Statut Ouvrier
- Horaires : 5x8 "maison" (5 équipes sur 5 semaines)
- Parcours de formation et d'accompagnement
- Industrie lourde (travail en hauteur et à l'extérieur ponctuellement ; 10-20 % sur l'année)
- Environnement : nouveaux locaux début 2023, machines très automatisées, technologies variées
- Avantages sociaux : 13e mois, intéressement/participation, indemnité transport, boissons chaudes offertes, primes (assiduité, repas), mutuelle/prévoyance, PEE, CSE, tarif préférentiel, conciergerie, etc.

Le processus de recrutement :

- Premier entretien : avec le service RH
- Deuxième entretien : avec le manager et à nouveau le service RH

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