Contrôleur de gestion sociale F/H (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

Expérience

Expérience exigée de 5 An(s)

Salaire

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

Ø Missions :
Production et analyse des données sociales
Ø Concevoir, produire et analyser les tableaux de bord sociaux à destination de la Direction Générale, des RH et des opérationnels.
Ø Piloter et faire évoluer les outils de reporting (notamment la plateforme Toucan Toco) afin de garantir la qualité et la pertinence des indicateurs sociaux.
Ø Réaliser des contrôles de cohérence des données sociales et alerter en cas d'écarts significatifs ; proposer et mettre en oeuvre des plans d'amélioration des processus de contrôle.
Pilotage des campagnes RH stratégiques
Ø Préparer, sécuriser et suivre la campagne annuelle de révisions salariales en lien étroit avec la Direction RH et le management.
Ø Apporter des analyses critiques et des recommandations pour garantir l'attractivité, l'équité interne et la compétitivité externe de la politique de rémunération.
Ø Accompagner le déroulement des NAO et des campagnes de primes en préparant les supports d'aide à la décision et en pilotant les aspects opérationnels jusqu'au versement.
o Gestion des obligations sociales et légales
Ø Réaliser les déclarations et reportings légaux : Bilan Social, Rapport de Situation Comparée, Index Égalité Hommes/Femmes,...
Ø Préparer les audits et les contrôles réglementaires éventuels.
Protection sociale et avantages sociaux
Ø Suivre et piloter les contrats de protection sociale (santé, prévoyance, retraite supplémentaire.) en lien avec les assureurs en santé-prévoyance, en partenariat avec notre conseil.
Ø Veiller à l'optimisation des dispositifs tout en garantissant une expérience collaborateur fluide et sécurisée.
Appui aux projets RH et transverses
Ø Réaliser des simulations et chiffrages liés aux évolutions réglementaires et projets d'entreprise (réorganisations, rapprochements, élections professionnelles, campagnes de congés.).
Ø Piloter le déploiement des dispositifs d'épargne salariale (intéressement, participation) pour l'ensemble des filiales concernées.
Profil recherché :
Ø Formation supérieure Bac+5 (Master 2 en Contrôle de gestion sociale, RH, Comptabilité/Finance).
Ø Expérience confirmée en contrôle de gestion sociale, idéalement acquise en environnement multisites ou groupe.
Ø Excellente maîtrise d'Excel
Ø Bonnes connaissances en droit social, rémunération et paie.
Ø Capacité d'analyse, rigueur et forte orientation résultats.
Ø Aisance relationnelle et sens de la confidentialité.
Ø Esprit d'équipe et capacité à travailler en mode projet, dans un environnement exigeant et évolutif.
Ø Curiosité et appétence pour les nouvelles technologies et les outils de data RH.