Conseiller(e) en Gestion de Patrimoine - F/H/X

💼 Offre d'emploi

Date de publication

06/10/2026

Dernière mise à jour

06/10/2026

Type de contrat

CDI

Durée de travail

Expérience

2 An(s)

Salaire brut

Annuel de 35000.0 Euros à 45000.0 Euros - Variable déplafonné

Variable déplafonné

Permis demandé

Aucune information

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📍 Entreprise

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Description de l'offre

Chez Groupama Centre Atlantique, nous accompagnons chaque jour des particuliers, professionnels, dirigeants et chefs d'entreprise dans leurs projets de protection, d'investissement et de transmission patrimoniale.
Rejoindre notre équipe Patrimoine, c'est exercer un métier de conseil à forte valeur ajoutée, où l'expertise technique se combine à la proximité client et au développement commercial. Vous bénéficiez de la solidité d'un groupe reconnu tout en conservant une réelle autonomie dans la gestion et le développement de votre portefeuille.

Pourquoi nous recrutons ?
Dans le cadre du renforcement de nos ambitions patrimoniales, nous créons un nouveau poste afin de rechercher un professionnel capable de poursuivre l'accompagnement de nos clients tout en accélérant le développement de notre présence patrimoniale sur le département de la Vendée.
Votre mission
Vous êtes l'acteur du développement patrimonial de votre secteur. Véritable développeur commercial, prospecteur et acteur de réseau, vous créez, développez et animez votre portefeuille.
Concrètement, vous :
Développez activement votre portefeuille grâce à la prospection, à la recommandation et à la création de nouveaux partenariats locaux.
Réalisez des études patrimoniales complètes
Conseillez vos clients sur les solutions d'épargne, placements financiers, immobilier et dispositifs fiscaux adaptés à leur situation
Constituez, animez et développez un réseau de prescripteurs externes (notaires, experts-comptables, agents immobiliers...)
Construisez des relations durables fondées sur la confiance et la qualité du conseil, dans le respect des exigences de la conformité.
Identifiez, qualifiez et transformez les opportunités auprès d'une cible patrimoniale, professionnelle et dirigeante.
Construisez une présence reconnue sur votre territoire.

Lors de votre prise de poste, vous bénéficiez :
D'un parcours d'intégration personnalisé
D'un accompagnement par votre manager et les experts du réseau
D'un accès aux formations réglementaires, techniques, patrimoniales et commerciales du Groupe
D'un environnement favorisant le partage de bonnes pratiques et la montée en compétences
Votre équipe
Un collectif d'une trentaine de CGP vous attend, engagés autour d'un même objectif : apporter un conseil patrimonial durable et pertinent à nos clients au sein des 10 départements GCA.
Vous serez rattaché(e) à l'équipe de Ludivine DUBREUIL pilotant 9 CGP sur les départements 79 - 85 - 86.

Le profil que nous recherchons
Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau Bac+5 spécialisé en gestion de patrimoine, ingénierie patrimoniale ou domaine équivalent. Une formation de type AUREP constitue un atout majeur.
Vous justifiez idéalement d'une expérience réussie en développement d'un portefeuille patrimonial.
Vous vous reconnaissez dans les qualités suivantes :
Goût affirmé pour la conquête commerciale et le développement d'un portefeuille patrimonial.
Tempérament de développeur et forte orientation résultats.
Excellente qualité relationnelle.
Capacité à gérer son secteur en toute autonomie tout en s'inscrivant dans une dynamique collective
Sens du conseil et de l'accompagnement client.
Capacité à créer et entretenir un réseau.
Intérêt marqué pour les sujets financiers, fiscaux et patrimoniaux.
Rémunération & avantages
Salaire fixe 36 à 42 Keuros brut annuel selon expérience sur 13 mois + variable déplafonné
Véhicule de service
6 semaines de congés payés + 16 jours de repos + CET
Tickets restaurant
Mutuelle et prévoyance
Epargne salariale (PEE / PERCOL abondés)
Réductions collaborateurs sur nos contrats
Avantages du CSE
Perspectives d'évolution
Les perspectives d'évolution offertes au sein de l'entreprise et du Groupe constituent une opportunité attractive de développement professionnel à moyen et long terme.

Diversité & inclusion chez GCA
Avec un taux d'emploi de personnes en situation de handicap supérieur à 6?% et une politique d'accompagnement reconnue, nous intégrons chaque candidature avec la même attention, quels que soient votre âge, votre parcours ou votre situation.?

Processus de recrutement
Plusieurs entretiens seront proposés et réalisés avec les managers et les interlocuteurs RH
On vous tiendra informé(e) des étapes de votre process?!