Agent / Agente des services hospitaliers (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

Expérience

Salaire

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

Sous la responsabilité du Directeur adjoint du Pôle, le∙a Chef∙fe de service a en charge un Centre d’Hébergement et de Réinsertion Sociale (20 places en collectif et 13 places en diffus) et un Point d’Accueil de Jour (500 foyers domiciliés). Il∙elle travaille en étroite collaboration avec l’autre Cheffe de service du Pôle et assure les missions suivantes :

Pilotage des services :
•Mettre en œuvre les projets de services,
•Garantir la continuité de service,
•Établir et suivre les plannings,
•Mettre en œuvre et promouvoir la démarche qualité,
•Être garant du respect des droits et des libertés des usagers et évaluer les actions menées par les services.

Management des équipes pluri professionnelles :
•Organiser le travail des équipes (travailleurs sociaux, agents d’accueil et de veille, personnel logistique),
•Programmer les activités du service,
•Apporter un appui technique aux professionnels et valider ou superviser les écrits professionnels,
•Prévenir et gérer les conflits,
•Animer et conduire les réunions d’équipes.

Gestion administrative et budgétaire du service :
•Gérer, répartir et planifier, en lien avec la Direction, les moyens matériels et budgétaires des services,
•Effectuer le suivi de la gestion administrative des dossiers des personnes accueillies,
•S’assurer du bon suivi de l’activité et de sa traçabilité,
•Garantir la bonne alimentation des outils de suivi mis place par l’Association,
•Participer à l’élaboration des rapports d’activité.

Communication interne et externe :
•Représenter, par délégation de la direction, le service dans différentes instances internes à l’Association ou lors d’instances partenariales externes.

Participation au développement des projets en cours
•Extension du CHRS collectif de 20 à 64 places : accompagner le projet et l’équipe sur le temps des travaux et de la montée en charge,
•Déploiement d’un logiciel interne de gestion et de suivi de l’activité et des accompagnements,
•Développement du partenariat sur le Point d’Accueil de Jour.

Participation aux astreintes du Pôle.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.