Contrôleur de gestion sociale - 100% - CDD 6 mois renouvelable (H/F)

💼 Offre d'emploi

Date de publication

02/10/2026

Dernière mise à jour

02/10/2026

Type de contrat

CDD - 6 Mois

Durée de travail

38H/semaine Travail en journée

Expérience

Débutant accepté

Salaire brut

Mensuel de 2204.0 Euros à 2204.0 Euros

Permis demandé

Aucune information

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📍 Entreprise

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Description de l'offre

RESPONSABILITÉS :

L'EPSM Morbihan recrute un Contrôleur de Gestion Sociale (100%) par voie de pour un CDD de 6 mois renouvelable ou par voie de mutation
Missions permanentes :
Concevoir, mettre en œuvre et alimenter des méthodes et outils permettant d'analyser et de garantir l'utilisation efficiente des ressources humaines de l'établissement, l'exercice des fonctions de pilotage et de contrôle
Elaborer et suivre l'exécution du budget du personnel médical et non médical : élaborer l'Etat Prévisionnel des Recettes et des Dépenses (EPRD) ; établir les situations financières mensuelles et proposer les ajustements nécessaires ; suivre et contrôler les recettes RH ; assurer l'analyse et le contrôle de gestion des données financières RH en lien avec la Direction des Affaires Financières
Conseiller les décideurs au regard du développement des activités RH
Contrôler la cohérence et la fiabilité des données sociales
S'assurer de la fiabilisation des comptes en lien avec le service paie
Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles, process relatifs à la production de tableaux de bord
Etablir, suivre et contrôler les indicateurs RH concernant la masse salariale à des fins de pilotage et de mesures de performance et d'efficience des RH
Effectuer le suivi mensuel des ETPT par Budget (H, P, B, K, E)
Créer et mettre en œuvre des outils de suivi et de pilotage spécifiques RH.
Gérer les conventions de mises à disposition (rédaction, envoi, suivi des échéances, émission des titres de recettes,...)
Missions ponctuelles et/ou spécifiques
Elaborer des Statistiques (SAE) (RSU)
Compléter les indicateurs RH, des enquêtes ESMS, INSEE ECMOSS etc..
Proposer des évolutions du SIRH pour améliorer le contrôle interne
Identifier, analyser quantitativement et qualitativement l'évolution des données des tableaux de bord
Chiffrer l'impact budgétaire prévisionnel de toutes les mesures législatives ou réglementaires affectant le personnel (évolution du point d'indice,...) ainsi que des mesures de réorganisation structurelle
Elaborer des requêtes sous Business Objet (BO)
Assurer la clôture comptable, prévoir les charges rattachées et estimer les provisions RH
Piloter des audits (recherche d'économies, optimisation de gestion)
Assurer l'organisation, la préparation des statistiques, les comptes-rendus et le suivi des revues annuelles EPRD des pôles
Gérer les élections professionnelles
Pour tous renseignements concernant ce poste, merci de vous adresser à Mme Claire GAVELLE, Responsable RH au 02.97.54.48..14

PROFIL RECHERCHÉ :

Diplômes, expériences et formations souhaités :
Licence en RH avec spécialisation en contrôle de gestion sociale ou licence en contrôle de gestion/statistiques
Maîtrise des outils bureautiques
Bonnes connaissances des logiciels AGIRH, BO et PH7
Maîtrise des outils informatiques spécifiques liés aux systèmes d'information RH
Connaissances professionnelles concernant le fonctionnement d'un établissement public de santé et des établissements médico-sociaux
Connaissances en finances et comptabilité
Qualités et compétences professionnelles souhaitées
Capacité d'analyse et de synthèse
Sens de l'initiative et des responsabilités
Rigueur, discrétion et sens de l'organisation
Esprit d'initiative et capacité à travailler en équipe


Candidature : lettre de motivation obligatoire, CV, copie de la carte nationale d'identité recto verso
Pour les candidats titulaires, transmission des trois derniers comptes-rendus d'entretien professionnel et d'un relevé d'absentéisme