Médecin du travail - F/H

💼 Offre d'emploi

Date de publication

02/10/2026

Dernière mise à jour

02/10/2026

Type de contrat

CDD - 12 Mois

Durée de travail

36H/semaine Travail en journée

Expérience

Débutant accepté

Salaire brut

Permis demandé

Aucune information

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📍 Entreprise

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Description de l'offre

RESPONSABILITÉS :

Profession réglementée : diplômes exigés pour l'exercice de la médecine (Article L411-1 du code de la santé publique) et titre ou certificats exigés pour l'exercice des fonctions de médecin du travail (article R4623-2 du code du travail) ou titres reconnus équivalents.
Respect du code de déontologie médicale et des textes régissant la médecine de prévention (Décret 82-453 du 28 mai 1982, modifié par décret 2011-774 du 28 juin 2011, relatif à l'hygiène et la sécurité au travail, ainsi qu'à la prévention médicale dans la fonction publique.
Le médecin du travail est un des acteurs clés de la démarche de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail au sein de l'Université. Il exerce son activité médicale, en toute indépendance et dans le respect des dispositions du Code de la santé publique. Il agit dans l'intérêt exclusif de la santé et de la sécurité des agents dont il assure la surveillance médicale.
Au sein de l'Université Sorbonne Paris Nord qui compte près de 2300 personnels (enseignants et enseignants-chercheurs, administratif, techniques...) déployés sur ses cinq sites, le médecin du travail aura en charge de mettre en œuvre une politique de prévention de la santé pour les personnels de l'université dans le cadre des dispositions spécifiques de la fonction publique : suivi médical des personnels, conseil à l'employeur en matière d'amélioration des conditions de travail, d'hygiène des locaux et de protection contre les risques professionnels.

PROFIL RECHERCHÉ :

Compétences / Connaissances
Connaissances / Savoir
Modes de fonctionnement des administrations publiques
Avoir une très bonne connaissance du domaine d'activité de la structure et être en capacité d'appliquer la réglementation relative à la prévention et au suivi individuel des personnels Connaître la réglementation en matière d'hygiène et de sécurité
Connaître les procédures relevant des Accidents du Travail et des Maladies Professionnelles
Connaître le fonctionnement des Comités Médicaux et Commission de Réforme
Connaître la réglementation générale en matière de congés pour raisons de santé
Connaître l'organisation territoriale en matière de santé et de soins
Savoir faire
Savoir diagnostiquer, alerter en cas de risques pour les personnels et savoir proposer des solutions pertinentes
S'exprimer avec professionnalisme et identifier les informations qui peuvent être communiquées en respectant le secret professionnel
Avoir un sens aigu de la confidentialité des lieux de travail, équipement, installation, matériel
Avoir des capacités d'analyse, de synthèse et de prise de décisions
Avoir des aptitudes à la communication et à la gestion des relations interpersonnelles
Savoir travailler en partenariat
Savoir être
Avoir le sens du relationnel et du travail en équipe
Avoir le sens de la confidentialité
Savoir faire preuve de rigueur, d'adaptabilité, de réactivité et d'autonomie
Savoir piloter un projet


Modalités de recrutement
Poste à pourvoir au 1er janvier 2027 et ouvert aux contractuels (CDD). La portabilité du CDI est possible.
Quotité de travail à temps plein
Nombre de jours de congé : 53 jours pour un temps plein
Rémunération à négocier selon profil
Candidatures (CV et lettre de motivation)
Les candidat(e)s retenu(e)s seront auditionné(e)s par un jury, composé a minima de l'opérationnel recruteur et d'un représentant de la DRH.