Opérateur régleur / Opératrice régleuse sur centre d'usinage (H/F)

💼 Offre d'emploi

Date de publication

01/10/2026

Dernière mise à jour

01/10/2026

Type de contrat

CDI

Durée de travail

Expérience

3 An(s)

Salaire brut

Annuel de 30000.0 Euros à 35000.0 Euros

Permis demandé

Aucune information

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📍 Entreprise

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Description de l'offre

Description du poste :

ACRH recrute pour un acteur spécialisé dans le développement et l'intégration de solutions médicales et robotique s recrute deux Techniciens d'usinage H/F.

Rattaché(e)au Responsable d'atelier, vous intervenez sur la création, la validation et l'optimisation des programmes d'usinage de pièces mécaniques, de la plus simple à la plus complexe. Vous assurez la mise en production sur machines à commande numérique.

Dans le cadre de vos fonctions, vos principales missions seront les suivantes Programmer, régler et optimiser les machines à commande numérique (pupitre et/ou FAO Lancer la production, contrôler la première pièce et ajuster les réglages si nécessaire

- Réaliser les contrôles dimensionnels (standards et tridimensionnels) et gérer les non-conformités

- Assurer la maintenance de premier niveau des équipements

- Renseigner les documents de production et transmettre les consignes aux opérateurs

De formation productique, usinage ou mécanique , vous disposez d'une expérience à minima de 3 ans sur un poste similaire.

Vous maîtrisez la programmation et le réglage de machines à commande numérique (pupitre et/ou FAO), ainsi que les moyens de contrôle standards et tridimensionnels .

Rigoureux(se) et attentif(ve) à la qualité, vous savez transmettre les consignes avec clarté et travailler en collaboration avec les équipes production et méthodes. Votre sens de l'écoute et votre esprit d'équipe contribuent à la performance collective.

Fourchette de rémunération : 30-34K/13 mois

Horaires : 2x8 (5h-13h / 13h-21h)

Facteurs d'attractivité Parcours d'intégration

- Epargne salariale : accord d'intéressement et de participation

- Mutuelle (prise en charge à 90% par l'entreprise)

Le processus de recrutement : un entretien téléphonique puis au sein de notre cabinet et deux rendez-vous au sein de l'entreprise (chaque étape fera l'objet d'une validation par notre cabinet et l'entreprise).