Urbanis - Conseiller / Conseillère en économie sociale et familiale (CESF) (H/F)

💼 Offre d'emploi

Date de publication

30/09/2026

Dernière mise à jour

30/09/2026

Type de contrat

CDD - 5 Mois

Durée de travail

Expérience

2 An(s)

Salaire brut

Permis demandé

Aucune information

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📍 Entreprise

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Description de l'offre

Dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité, nous ouvrons un poste de Chargé(e) de mission sociale - CESF F/H, qui interviendra auprès des propriétaires sur les plans administratif et financier de leurs projets, mais aussi en tant que médiateur.
Devenir Chargé(e) de mission sociale - CESF F/H chez Urbanis, c'est intégrer une équipe dans un esprit collaboratif. Urbanistes, géographes, architectes, thermiciens, travailleurs sociaux et assistants travaillent conjointement sur les missions de l'agence.
Chez Urbanis, chaque rôle est important, chaque intervenant est acteur de la bonne réalisation de nos missions !
Le domaine de l'habitat et ses problématiques ont un réel intérêt pour vous ? Ça tombe bien ! C'est ce qui animera votre quotidien.
Vos missions seront les suivantes :

Évaluer avec l'appui des techniciens de l'équipe, les situations d'Habitat indigne,
Réaliser des diagnostics sociaux auprès de personnes locataires de logements indignes,
Accompagner les ménages au relogement dans le cadre des procédures coercitives de la lutte contre l'habitat indigne,
Orienter les ménages vers les partenaires en fonction des problématiques identifiées,
Conseil et médiation auprès des locataires et de propriétaires,
Développer et animer le réseau de partenaires LHI,
Questionnaires et enquêtes sociales / habitat / peuplement lors d'étude sur des secteurs précis,
Etablir un plan de relogement des occupants dans le cadre de mission dédiée ou dans le cadre d'opérations programmées,
Préparer et gérer la mise à jour des dossiers avant un passage en commission d'attribution,
Assurer l'accueil (téléphonique et physique) des propriétaires lors de permanences,
Accompagnement des propriétaires occupants dans le cadre d'un projet de travaux (établir et gérer un budget avec le ménage, suivi administratif, montage de dossiers de subventions, de prêts spécifiques, aide à l'entrée dans les lieux),
Assistance au montage des dossiers de demandes de subvention ou de prêts spécifiques,
Réalisation de visites de contrôle après travaux, montage des dossiers de paiement, suivi jusqu'au versement des aides,
Participer aux actions de communication et réunions des opérations,
Rédiger des bilans, des comptes rendus, et mise à jour des bases de données.

De formation de type BTS ESF, BUT Carrières sociales, DE CESF / DEASS, vous justifiez de préférence d'une première expérience réussie dans le domaine de l'accompagnement social au logement.
Les conditions de vie des habitants et l'amélioration de celles-ci font partie de vos sujets quotidiens. Un réel intérêt pour ces sujets liés au logement sont nécessaires pour le poste.
En contact fréquent avec le public, vous disposez d'un sens de l'écoute de bonnes compétences relationnelles, de bonnes capacités d'analyse et d'adaptation. Vous êtes un bon communiquant. Vous possédez une bonne connaissance des dispositifs liés au logement et des acteurs intervenant dans ce champ.
Vous disposez d'une grande autonomie, d'un esprit d'initiative et êtes capable de travailler en équipe.
Vous suivrez les données financières de votre activité à travers des tableaux de bord et la rédaction de rapports, ce qui nécessite une bonne maîtrise des outils bureautiques (Pack office et Suite Google).
Les conditions que nous vous proposons :

Type de contrat : CDD pour remplacement congé maternité (durée comprise entre 4 et 5 mois), 39H/semaine + 2RTT/mois,
Localisation : Nîmes - Déplacements réguliers possibles sur le département et ses franges immédiates (mise à disposition du pool de 3 véhicules de service)
Date de démarrage estimée : 06 Janvier 2027
Rémunération proposée : Entre 1 900 € et 2 400 € brut mensuel, selon profil et expérience
Avantages annexes : Intéressement aux résultats de l'entreprise et participation, prime vacances, carte tickets restaurant Edenred, mutuelle isolée prise en charge à 70% par l'employeur, forfait vélo.

Le développement des compétences améliore l'efficacité professionnelle et contribue à l'évolution de carrière. C'est pourquoi nous vous proposerons l'accès à nos formations diverses, permettant de développer vos compétences métier, et ainsi pouvoir apprendre tout au long de votre parcours professionnel.
Formations internes ou externes vous permettront ainsi d'échanger avec des professionnels variés et aussi de partager vos pratiques avec vos collègues d'autres agences !
« Et si je candidate, il se passe quoi ? »

Une fois votre candidature déposée, celle-ci sera analysée sous 5 jours.
Si votre profil correspond à nos attentes, le service recrutement prendra contact avec vous pour un premier entretien téléphonique.
A l'issue, la Direction régionale analysera cet échange et vous proposera un entretien physique.

(Si l'entretien téléphonique n'est pas concluant et que le processus de recrutement s'arrête là, vous en serez informé(e)).
Alors, si vous souhaitez investir votre carrière dans des projets de requalification de l'habitat, apporter une dimension sociale et environnementale ...