Chargé(e) de Recrutement H/F

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

Expérience

Expérience exigée de 5 An(s)

Salaire

Annuel de 39000,00 Euros à 42000,00 Euros

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

SPIE GLOBAL SERVICES ENERGY cherche à renforcer son équipe RH pour : un(e) Chargé(e) de Recrutement expérimenté(e) !
Au sein du pôle Recrutement & Relations Écoles, vous serez en charge des missions suivantes:
RECRUTEMENT :
Assurer la responsabilité du cycle complet de recrutement (depuis la recherche de talents et l'attraction de candidats jusqu'à l'entretien et l'embauche d'excellents employés) sur une grande échelle de fonctions
Garantir le respect des exigences légales en matière d'emploi et de protection des données
Entretenir des relations professionnelles avec les candidats pendant le processus de sélection
Enrichir et faire vivre notre vivier interne de candidats pour toutes les familles de métiers
Proposer de nouvelles stratégies et de nouveaux outils de recherche
Analyser des données (KPIs de recrutement), effectuer un reporting fiable
Promouvoir l'image de SPIE GLOBAL SERVICES ENERGY sur les réseaux sociaux et forums
Formation/Support aux outils de recrutement auprès de la population mondiale des recruteurs GSE
Gérer la politique et les campagnes de cooptation
RELATIONS ECOLES :
Soutenir le chef de projet d'acquisition de talents dans le développement des relations écoles
Contribuer à la promotion de la marque SPIE GLOBAL SERVICES ENERGY via les forums / plateformes de l'école, les médias sociaux, les campagnes Job Board
Cibler les profils « Jeunes Ingénieurs »
Co-déployer le programme de jeunes talents
Voici le profil que nous recherchons :
De formation Master 2, vous avez une expérience significative (d'au moins 5 ans) en recrutement et idéalement une connaissance de l'industrie de l'énergie
Une vaste expérience dans le sourcing, dans l'utilisation de sites d'emploi, dans les outils de recrutement numériques (CVthèques, sites spécialisés, approche via les réseaux sociaux, relations écoles, etc.)
Langues anglaise et française courantes
Une très bonne maîtrise des outils informatiques (utilisateur confirmé des médias numériques et sociaux)
Des compétences en gestion de données RH, des systèmes de suivi des candidatures (ATS). La connaissance de SAP est un plus.
Aptitudes pour l'organisation, l'orientation cliente et la gestion de projet
Excellente compétences en communication et relation interpersonnelle