Analyst revenue management h/f

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

Expérience

Expérience exigée

Salaire

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

Qui sommes-nous ?


Banque régionale coopérative, première actionnaire du Groupe BPCE, la Caisse d'Epargne Ile-de-France exerce son activité depuis plus de 200 ans et finance tous les domaines de l'économie et l'ensemble des acteurs de l'Ile-de-France : collectivités locales, logements sociaux, entreprises, institutionnels, particuliers et professionnels.


Notre réseau ?


La Caisse d'Epargne Ile-de-France regroupe un réseau de 430 agences et 30 centres d'affaires répartis sur l'ensemble du territoire francilien, ainsi qu'une Banque Privée, et accompagne le développement de trois filiales : La Banque BCP, la Banque de Tahiti et la Banque de Nouvelle Calédonie.


Notre effectif ?


La Caisse d'Epargne Ile-de-France est forte de 4500 collaborateurs : une équipe d'experts engagée et proche de ses clients.


Notre mission ?


Accompagner au quotidien nos 3 millions de clients, nos 700 000 sociétaires sur l'ensemble de leurs projets.


La Caisse d'Epargne Ile-de-France conjugue confiance, modernité, proximité et solidarité au bénéfice de tous ses clients afin d'envisager l'avenir avec un seul mot d'ordre : être utile à chacun, sans jamais perdre de vue l'intérêt collectif.


Notre ambition ?


Offrir à nos clients et à nos équipes le meilleur de l'humain et du digital, dans un esprit bienveillant et collaboratif.


La Caisse d'Epargne Ile-de-France est un acteur clé du développement régional, tourné vers le développement durable, pour construire le monde de demain. Ainsi chaque euro collecté est réinvesti dans le développement de l'économie de la Région pour accompagner la croissance des entreprises, le fonctionnement du secteur de la santé ainsi que la transformation du territoire en termes d'aménagement, d'équipement et d'infrastructures.


La Caisse d'Epargne Ile-de-France est engagée en faveur de la mixité et de l'égalité professionnelle et a obtenu en 2024 le renouvellement du label AFNOR visant à l'égalité entre les femmes et les hommes.Poste et missions


Rejoignez les équipes de la Direction des Ressources Humaines de la CEIDF, vous serez directement rattaché(e) au responsable de département Projets RH, Pilotage & SIRH au sein de la Direction Transformation RH et Expérience Collaborateur.


Dans ce rôle stratégique, vous serez au cœur de la conception et de la mise en œuvre de notre stratégie Data RH, en jouant un rôle influent dans l'analyse des données et des KPIs RH.


Responsabilités principales du poste :


En tant que Data Analyst, vous serez moteur-rice de la transformation en matière de Data RH avec pour ambition :





Simplifier et automatiser nos processus et Dashboard existants ;


Créer des analyses et des tableaux de bord ergonomiques et efficaces pour faciliter la prise de décision :





Auprès de la Direction,


Des équipes RH,


Des managers,


Des différents métiers de la CEIDF ;








Garantir la qualité et l'intégrité des données ;


Documenter et sécuriser nos processus ;


Collaborer étroitement avec les équipes RH et les autres départements de la Banque.





Périmètre des missions confiées :





Mettre à jour et faire évoluer les rapports existants ;


Développer de nouveaux Workflows et Dashboard RH ;


Traiter les demandes des métiers concernant les indicateurs RH et les analyses de données ;


Collaborer avec le Service Rémunération et le SIRH sur des campagnes RH, comme la part variable et l'intéressement ;


Accompagner les métiers sur leurs processus structurants (calcul de rémunération, du présentéisme, des etp commerciaux .) ;


Veiller à la mise à jour de la politique d'accès aux données RH.



Vous justifiez d'une expérience significative sur la Data préparation et la Data visualisation.





Appétence pour les métiers RH : curiosité et volonté de comprendre les enjeux métiers et les process pour maitriser le cycle de vie de la donnée.


Esprit d'équipe : capacité à travailler en synergie avec une équipe d'une dizaine de collaborateurs sur des projets transverses (RH, SI RH, Data RH).


Adaptabilité : aisance à évoluer dans un environnement dynamique et en évolution constante.


Assertivité : capacité à exprimer ses idées tout en étant à l'écoute des autres.


Vision globale : co