MANAGER DE RESTAURANT H/F - QUICK OLIVET

💼 Offre d'emploi

Date de publication

25/09/2026

Dernière mise à jour

25/09/2026

Type de contrat

CDI

Durée de travail

Expérience

3 An(s)

Salaire brut

Permis demandé

Aucune information

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📍 Entreprise

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Description de l'offre

QUICK OLIVET RECRUTE SON/SA FUTUR(E) MANAGER !

Restaurant récemment ouvert - CDI 35h

Nous recherchons un véritable manager de terrain : autonome, engagé, proactif et capable de prendre les choses en main.

En véritable manager de terrain, vous êtes au cœur de l'activité du restaurant et avez pour objectif de garantir sa performance et la satisfaction de nos clients.

- Animer, accompagner et faire progresser votre équipe ;

- Organiser et piloter les services ;

- Répartir les missions et anticiper les besoins ;

- Garantir la qualité, l'hygiène et le respect des procédures ;

- Suivre les performances du restaurant et mettre en place les actions nécessaires ;

- Intégrer et former les nouveaux collaborateurs ;

- Gérer les situations imprévues et prendre les décisions nécessaires ;

- Être force de proposition pour améliorer le fonctionnement du restaurant.

Nous recherchons avant tout un vrai manager, capable de prendre des responsabilités et de faire avancer les choses.

- Autonome : vous n'attendez pas systématiquement les consignes ;

- Proactif(ve) : vous identifiez les problèmes et cherchez les solutions ;

- Leader : vous savez fédérer et faire respecter un cadre ;

- Rigoureux(se) : vous êtes exigeant(e) sur les standards et l'organisation ;

- Réactif(ve) : vous savez garder votre calme et décider dans les moments de rush ;

- Orienté(e) équipe et résultats.

Une expérience en management dans la restauration rapide est exigée.

Parce que vous allez rejoindre un restaurant récent, avec un vrai projet de développement et de belles perspectives d'évolution.

Vous travaillerez au sein d'une équipe dynamique et bénéficierez d'une proximité directe avec les franchisés.

Nous souhaitons construire une équipe de management solide et durable : les personnes qui s'investissent et prennent des responsabilités auront naturellement leur place dans notre développement.

Une personne qui, face à un problème, ne dit pas : « Qu'est-ce que je dois faire ? »mais plutôt : « Voilà le problème, voilà ce que je propose de faire. »

Si vous vous reconnaissez, nous avons envie de vous rencontrer !

Question(s) de présélection:
* Racontez-nous une situation dans laquelle vous avez identifié un problème de votre propre initiative et mis en place une solution.

Lieu du poste : En présentiel