Adjoint / Adjointe au directeur / à la directrice des ressources humaines (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

Expérience

Expérience exigée de 3 An(s)

Salaire

Annuel de 30000,00 Euros à 40000,00 Euros

Primes, RTT, T.resto, mut, TT

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

Description du poste :
MISSIONS DU POSTE
* Contrôle de gestion :
- Suivi des commissions (extraction, validation, relances, rapprochements NPS).
- Élaboration des tableaux de bord, bilans, provisions, et reporting mensuel.
- Rapprochement factures/chiffres d'affaires, préparation des audits.
- Soutien à la construction budgétaire (plan de financement, seuil de rentabilité).***Ressources humaines :
- Gestion administrative du personnel (contrats, intégration, déclarations).
- Suivi de la paie en lien avec l'expert-comptable.
- Pilotage des entretiens annuels, GPEC et plan de formation.
- Recrutement, mobilité interne, marque employeur.
- Relations sociales (CSE), veille juridique, RGPD.
- Gestion du SIRH (Kelio) : administration, pointage, reporting.
- Santé, sécurité, QVT, prévention RPS, gestion de crise sanitaire.
- Implication RSE et management d'alternants.
- Office management (logistique, fournitures, support ponctuel DG)
Description du profil :
COMPETENCES TECHNIQUES
? Excellente maîtrise de la communication orale et écrite
? Connaissances juridiques et sociales
? Maîtrise des fondamentaux de la gestion du personnel
? Maîtrise de l'anglais (écrit et oral)
? Bonne maîtrise du SIRH (utilisé dans l'entreprise : Kelio)
? Maîtrise des outils informatiques (Internet, messagerie électronique) et
bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)
? Expérience de logiciels de gestion commerciale (ERP)
APTITUDES PROFESSIONNELLES
? Discrétion
? Organisation et rigueur
? Esprit méthodique et pragmatique
? Polyvalence
? Esprit d'équipe
? Capacités rédactionnelles
? Qualités relationnelles
? Proactivité, initiatives, agilité
? Bonne gestion des pics d'activité
? Aisance dans la communication (mail, téléphone)
? Ténacité
? Sens de l'écoute et de la
communication
? Adaptabilité
? Capacité à prioriser
? Autonomie
Vous vous reconnaissez ? Rejoignez nous !
Nous sommes signataire de la « Charte de la Diversité ».
Nous valorisons l'accessibilité de nos offres à tous profils et véhiculons avec force les valeurs d'égalité, d'équité et de diversité dans nos procédures de recrutement.
Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.