ADJOINT AU RESPONSABLE DES MONTEURS H/F

💼 Offre d'emploi

Date de publication

24/09/2026

Dernière mise à jour

24/09/2026

Type de contrat

CDI

Durée de travail

Expérience

Débutant accepté

Salaire brut

Permis demandé

Aucune information

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📍 Entreprise

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Description de l'offre

Nous recherchons pour l'un de nos clients, un(e) adjoint au responsable des monteurs, pour effectuer les tâches suivantes: 1. Préparation des chantiers et méthodes-Définir et rédiger les modes opératoires de pose conjointement avec le chargé d'affaires.-Visiter le site avant intervention.-Estimer les besoins en main d'oeuvre et en matériels (engins, outillage spécifique, etc.) pour la prestation à réaliser.-Vérifier que l'ensemble des informations nécessaires à la pose figure sur les plans et listes avant transmission au chef d'équipe.-Assister, à titre occasionnel, les chargés d'affaires en réunion de chantier pour présenter la méthodologie de pose.2. Sécurité, hygiène et conformité-Renseigner le PPSPS et participer aux Visites d'Inspection Commune (VIC) avec le CSPS.-Veiller à l'application et au respect des règles de sécurité du travail (port des EPI) et d'hygiène sur les chantiers, en faisant respecter les règles inscrites dans le PPSPS.3. Management et encadrement des équipes-Fixer au quotidien les objectifs de production (qualité, respect des délais) aux chefs d'équipe et sous-traitants, et les accompagner en cas d'incident.-Encadrer les chefs d'équipe et faire respecter les règles et consignes internes.-Réaliser les plannings et définir les affectations des équipes au quotidien conjointement avec votre responsable.-Assurer l'intégration des nouvelles recrues (présentation aux équipes, formation à la sécurité) conjointement avec votre responsable.-Assister les équipes ou les sous-traitants lors de la réalisation de tâches complexes ou en cas de problèmes majeurs conjointement avec votre responsable.-Sanctionner conjointement avec le gérant si nécessaire, sur constat de déviance.4. Gestion administrative et ressources humaines-Vérifier les feuilles de pointage des équipes.-Gérer les formations du personnel conjointement avec votre responsable-Définir les besoins en recrutement, notamment pour le personnel intérimaire, en lien avec le gérant.5. Gestion du matériel et des engins-Gérer les locations d'engins.-Gérer les contrôles périodiques du matériel et des engins.-Choisir et/ou conseiller de nouveaux produits (outils et/ou engins) pour améliorer le fonctionnement.