Manager HRIS & Payroll H/F

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

Expérience

Expérience exigée

Salaire

Annuel de 45000,00 Euros à 50000,00 Euros

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

Dans le cadre de l'optimisation de notre organisation RH, nous créons le poste de  Responsable Rémunération, Avantages Sociaux et SIRH afin d'accompagner la montée en puissance de notre gigafactory.
Le poste assure le management direct d'une gestionnaire paie sur  un périmètre actuel d'environ 600 paies réparti sur 2 établissements. En plus de l'élaboration des bulletins de paie, des DSN et autres déclarations obligatoires, la paie centrale assure le déploiement des NAO, le reporting social, la gestion des effectifs, du temps de travail, (à terme la responsabilité du bilan social )Une maitrise de la CCN de la métallurgie est un atout ; La gestion de la paie est semi-externalisée et est réalisée sous ADP DECIDIUM avec un système de GTA associé.
Un nouveau SIRH (Success factor) est en cours de déploiement à l'échelle du groupe et est assurée conjointement avec les équipes Corporate et un consultant. Le responsable RAS sera intégré au projet et assurera à termes l'optimisation de l'outil et sa bonne utilisation par les utilisateurs du site.
Ce rôle central assure également  la réalisation de tous les reportings sociaux (ESG, reports internes, KPIs usine) et participe à l'élaboration annuel du budget.
Ce poste rattaché à la Directrice des Ressources Humaines dans un contexte de déploiement d'un site industriel d'ampleur dans les hauts de France.Qualifications
Nous recherchons un profil diplômé(e) Bac 3/+5, disposant de 10 ans d'expérience en Paie et SIRH, un passage au sein d'une entreprise industrielle est souhaitée tout comme la connaissance des environnements de travail en poste continu. 
Anglais professionnel 
Une connaissance générale des sujets portant sur les avantages sociaux est nécessaire tout comme une parfaite connaissance de la régulation nationale en matière de paie.
Nous recherchons un profil rigoureux, avec un vrai sens du service, capable de gérer des activités à la fois très opérationnelles mais d'apporter une vrai valeur ajoutée également à des projets spécifiques sur le scope (optimisation HRIS, package salariaux, pesée de poste.)
Vous souhaitez vous investir au sein d'un département RH en pleine construction, rejoignez nous.
Informations supplémentaires
La diversité est une force dans nos équipes, c'est pourquoi nous y attachons une importance toute particulière.