gestionnaire rh paie carrière, carrier H/F - EC21692

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée déterminée - 36 Mois

Durée de travail

Expérience

Expérience exigée de 1 An(s)

Salaire

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

gestionnaire rh paie carrière, carrier H/F - EC21692 Sous la responsabilité de la Responsable du Pôle gestion administrative, administratif carrières paies, vous gérez la paie et la gestion administrative, administratif d'un portefeuille d'agents, la préparation et le suivi de la nomination des ... es catégories), leur titularisation ainsi que des opérations de classement s'y rattachant.

Vous êtes également en charge de l'instruction des demandes des agents jusqu'à leur traitement en paie concernant leur situation administrative, administratif : absences, temps partiel, disponibilité, mutations, congés...

Vous participez à l'animation du réseau des antennes de gestion RH et de l'accueil des nouveaux arrivants.

ACTIVITES PRINCIPALES :
1. Gestion administrative, administratif du personnel :
- constituer le dossier de l'agent lors de son recrutement
- préparer et suivre la nomination des agents ... atégories A, B et C ainsi que leur titularisation,
- instruire les demandes des agents concernant leur situation administrative, administratif,
- rédiger des courriers et des actes administratifs,
- instruire les demandes de télétravail

2. La paie:
- coder la situation des agents et vérifier la paie,
- coder la ... aire
- utiliser les requêtes pour contrôler les éléments de paies
- suivre les situations des contractuels via les requêtes dédiées,
- s'assurer de la cohérence des situations administrative, administratifs des agents via les restitutions WEBI

3. Contribution à la mise en œuvre des procédures administrative, administratifs et réglementaires :
- veiller à la conformité de mise en œuvre des évolutions statutaires,
- sécuriser les actes de gestion et les procédures administrative, administratifs conformément à l'actualité réglementaire.

ACTIVITES SPECIFIQUES :
-Participation à des projets RH transversaux :
- apporter une expertise sur son domaine d'activité,
- participer à des réseaux d'échanges professionnels (antennes de gestion, conseil en gestion administrative, administratif, ...).