Technicien paie et Administration du personnel H/F (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée déterminée - 4 Mois

Durée de travail

Expérience

Expérience exigée de 3 An(s)

Salaire

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

Vous êtes en quête d'une nouvelle aventure professionnelle collective et porteuse de sens ? Vous voulez un parcours qui vous ressemble ? Vous avez envie d'évoluer dans un environnement de travail épanouissant fondé sur la confiance, la diversité et l'égalité des chances ?Rejoignez les équipes Harmonie Mutuelle ! Ensemble, nous pouvons faire la différence.Le poste : Gérer la paie dans sa globalité de manière à garantir le respect des échéances, de la réglementation et des usages de l'entreprise Assurer les traitements des charges sociales et fiscales et autres traitements associés Contribuer à l'administration du personnel en lien avec les Directions des Ressources Humaines RégionalesLes tâches : Traitement de la paie et des charges sociales et fiscales :Etre le référent technique pour toutes les questions techniques paieParticiper selon planification aux traitements des données paie et collectives : vérification, préparation, mise en forme, import et export des données en entrée et sortie de paieAssurer la prise en charge des données individuelles de son périmètreGarantir une paie respectant la réglementation et les usages de l'entreprise : lancer les traitements, contrôler les bulletins et la justesse des écritures comptables, corriger les anomalies, informer le chargé SIRHAssurer, après vérification les virements de salaire dans le respect des échéances Assurer le traitement des déclarations sociales et fiscales et leur paiement, à échéance, après vérification de conformité (rapprochement). Gérer les correctifs avec les organismes concernés Analyser et justifier tout écart paie et charges sociales et fiscales pour les services comptablesGestion administrative du personnel :Assurer la prise en charge du Dossier du salarié en lien avec les DRH de région à l'embauche, pendant la durée du contrat et à la sortieAssurer le suivi des absences maladie, AT, MP, maternité. et de prévoyance ; veiller à en obtenir le remboursement auprès des organismes Analyser et apporter les correctifs en gestion des temps (forçage compteurs, .) Relations avec le personnel et les organismes extérieurs :Communiquer sur l'application des dispositions légales, conventionnelles et accords d'entreprise et répondre aux questions en lien Solliciter les organismes dans le cadre de l'indemnisation des arrêts et des déclarations de charges sociales