RESPONSABLE DE SITE PERISCOLAIRE F/H (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée déterminée - 12 Mois

Durée de travail

35 H Travail en journée (35 H Travail en journée)

Expérience

Expérience exigée

Salaire

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

RESPONSABILITÉS :

Elaborer, mettre en œuvre et évaluer le projet de site et coordonner les actions pédagogiques
Assurer l'aménagement des locaux et la coordination des espaces partagés tout en garantissant le lien et la cohérence avec du temps périscolaire avec les de l'accueil de loisirs et de l'école
Assurer l'encadrement de groupe d'enfants et mettre en place des projets sur les temps accueil de loisirs
Assurer le relais de direction d'un accueil de loisirs en l'absence du Directeur de secteur et effectue les déplacements et achats relatifs à ce relais
Participe au recrutement et à l'évaluation de l'équipe d'animation de son site périscolaire en lien avec son directeur de secteur
Accompagne et ajuste l'organisation aux besoins du terrain et axes définis par la Ville
Assurer la veille réglementaire et organise sa mise en œuvre par les équipes des procédures définies par les organismes de tutelles (SDJES, DPMI et partenariales : protocoles Education nationale, etc.)
Etre garant de la sécurité des enfants sur les temps périscolaires et appliquer les consignes réglementaires
Etre garant de la tenue et mise à jour des différents registres et documents réglementaires et de présence sur l'ensemble du site dont il a la responsabilité
Assurer la gestion administrative et financière, en lien avec le directeur de secteur : gestion de stock, facturation, bilan et compte rendu des réunions d'équipe... et outils permettant de rendre compte de son action
Assurer la réalisation et le suivi des pointages mensuels sur le pro-logiciel CONCERTO et fait remontées les disfonctionnements ou ajustements
Organiser la communication en destination des équipes permettant une bonne circulation de l'information en interne, en direction des familles et des partenaires au travers d'outils facilitant la communication et l'information
Assurer le suivi des enfants et se positionner comme l'interlocuteur privilégié des familles, des équipes enseignantes et des enfants sur les temps périscolaires
Rendre compte de son action par la mise à jour d'écrits : comptes rendus, bilans....
Développer les partenariats internes et externes afin de proposer des actions innovantes et participer à l'animation locale
Participe aux conseils d'école et réunions écoles de son site périscolaire

PROFIL RECHERCHÉ :

Connaissances et aptitudes particulières :
- Posséder OBLIGATOIREMENT un diplôme d'animation (BPJEPS + unité de direction) ou diplôme équivalent reconnu par la DDCS ainsi qu'une expérience significative dans le domaine de l'animation
- Maîtriser la réglementation relative à l'encadrement d'enfant et les différentes techniques d'animation
- Savoir appliquer les règles et les normes réglementaires garantissant la sécurité physique, morale et affective des enfants
- Savoir coordonner une équipe et gérer un site périscolaire et posséder des aptitudes managériales
- Posséder des connaissances relatives aux rythmes et au développement de l'enfant
- Savoir élaborer et évaluer un projet
- Savoir se montrer dynamique, créatif, disponible
- Savoir travailler en équipe et en transversalité
- Avoir des capacités d'adaptation et être force de proposition
- Etre prompt à s'informer et à réactualiser les connaissances requises pour l'exercice de ses fonctions
- Posséder des qualités rédactionnelles confirmées
- Disposer d'aptitudes à gérer les conflits
- Maîtriser les outils informatiques (Word, Excel, CONCERTO...)
Contraintes particulières :
Cycle de travail annualisé avec horaires variables et pics d'activité en fonction des obligations du service (soirée, samedi selon les événements)
Respect absolu des obligations de discrétion et de confidentialité
Temps de travail et rémunération :
Poste à temps complet
Rémunération statutaire + Régime Indemnitaire
Action sociale (CNAS, associations du personnel)
Participation employeur à la protection sociale complémentaire