Commercial sédentaire B to B H/F

💼 Offre d'emploi

Date de publication

05/09/2026

Dernière mise à jour

05/09/2026

Type de contrat

CDI

Durée de travail

Expérience

2 An(s)

Salaire brut

Annuel de 30000.0 Euros à 35000.0 Euros - TR

TR

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

Nous vous offrons une opportunité d'emploi en tant que Commercial Sédentaire B to B H/F.

Lieu : Saint-Herblain (44800)
Salaire : entre 26,7 KEUR et 28,6 KEUR bruts/an sur 13 mois (+ rémunération variable annuelle de 5KEUR)
Type de contrat : CDI, Temps plein, 37h15 et 14 jours de RTT


Vous aimez la relation client et la vente de services ? Vous cherchez un poste avec de l'impact ? Ce poste est fait pour vous.

Ce que nous vous offrons dès votre arrivée :

Un parcours d'intégration structuré
Un accompagnement personnalisé pour réussir dans votre rôle
Une culture inclusive et respectueuse de la diversité

Vos missions :

Développer et fidéliser un portefeuille clients par prospection téléphonique (appels sortants)
Accompagner nos clients dans l'expression et la concrétisation de leurs besoins en formation
Assurer le suivi administratif et commercial : devis, conventions, convocations
Participer à la stratégie de communication : campagnes d'emailing ciblées, journées portes ouvertes, salons, forums
Identifier de nouvelles opportunités à travers de la veille

Bac+2 minimum, à dominante commerciale
Expérience confirmée en vente BtoB
Compétence confirmée en appel sortant
Maîtrise des techniques de prospection et négociation
Goût du challenge et orientation résultats
Excellent relationnel, organisation et rigueur


Si vous avez déjà travaillé avec des clients grands comptes, que vous maîtrisez l'utilisation de CRM et que vous connaissez le secteur de la formation ou du transport, ces éléments constitueront de véritables atouts pour réussir dans ce poste.

Pourquoi nous rejoindre ?

Rémunération : entre 26,7 KEUR et 28,6 KEUR bruts/an sur 13 mois + prime variable sur objectifs jusqu'à 5 000EUR
Avantages : 14 jours de RTT, Titres Restaurants (pris en charge à 60%), Prime de cooptation (1 000EUR), CSE national, mobilité interne, compte épargne temps
Santé : Mutuelle prise en charge à 70% et Prévoyance à 100%
Epargne : Participation, Intéressement et plan épargne entreprise



Prêt(e) à relever le défi ? Postulez dès maintenant et rencontrons-nous pour en discuter ! Envoyez votre CV et nous vous contacterons pour un échange.


« À compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du Code du travail »