Responsable des Ressources Humaines -RRH- (H/F)

💼 Offre d'emploi

Date de publication

05/09/2026

Dernière mise à jour

05/09/2026

Type de contrat

CDI

Durée de travail

Expérience

3 An(s)

Salaire brut

Permis demandé

Aucune information

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📍 Entreprise

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Description de l'offre

Description du poste :

Dans le cadre du renforcement de sa politique de Qualité de Vie et Conditions de Travail et de prévention des risques psychosociaux, un groupe industriel de référence recrute un(e) Responsable Pôle QVCT Santé pour son périmètre France.

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous pilotez la politique de prévention des risques psychosociaux, de santé mentale et de qualité de vie au travail pour l'ensemble du périmètre France. Vous intervenez au sein d'un environnement industriel et tertiaire, en étroite collaboration avec les équipes RH, les managers, les partenaires sociaux ainsi que les acteurs de la santé au travail.

À ce titre, vous définissez et animez les démarches de prévention, pilotez les diagnostics et enquêtes liés aux situations sensibles, accompagnez les transformations de l'entreprise sous l'angle de leurs impacts humains et organisationnels et contribuez au déploiement d'une culture durable de prévention et de santé au travail.

Le poste comporte également une dimension importante de dialogue social et de coordination transverse. Vous portez les sujets relevant de votre périmètre auprès des instances représentatives du personnel, animez un réseau d'acteurs internes et externes et accompagnez la montée en maturité des pratiques au sein de l'organisation.

Description du profil :

Diplômé(e) d'une formation supérieure en ressources humaines, psychologie du travail, santé au travail ou équivalent, vous justifiez d'une expérience significative sur les sujets de qualité de vie au travail, de prévention des risques psychosociaux, de santé mentale ou d'accompagnement des transformations, idéalement acquise dans un environnement industriel ou au sein d'une organisation complexe.

Vous disposez d'une solide compréhension des enjeux humains et organisationnels et faites preuve d'une posture à la fois exigeante, équilibrée et constructive, capable d'instaurer un climat de confiance avec l'ensemble des parties prenantes tout en conciliant prévention, accompagnement des collaborateurs et réalités opérationnelles de l'entreprise.