CADRE SOCIO-ÉDUCATIF EN PSYCHIATRIE DE L'ENFANT ET DE L'ADOLESCENT - H/F

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

Expérience

Salaire

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

Description :


Statut : titulaire de la fonction publique hospitalière, CDD, CDI                              Catégorie : A

Organisation du travail :        

-          Poste à temps plein                          

-          Horaires : décompte du temps de travail forfait jour

-          Participation possible à des gardes ou astreintes administratives selon l’organisation de l’établissement

-          Organisation du temps de travail : cycle forfaitaire en fonction de l’organisation du service.

 

LIEU DE TRAVAIL :  CHATEAUROUX

 

ORGANISATION, ÉVALUATION ET COORDINATION DES SOINS

·         Participation aux réunions institutionnelles des unités et du pôle

·         Mettre en œuvre, suivre et accompagner la politique de soins visant à l’amélioration de la qualité des soins et de la sécurité au sein du service

·         Créer une véritable dynamique de l’ensemble des acteurs de santé

·         Collaborer avec le cadre supérieur de santé pour que les projets stratégiques prennent du sens et deviennent opérationnels

·         Participer aux réunions cliniques hebdomadaires avec les médecins responsables du service

·         Décliner la politique du projet médico-soignant dans la mise en œuvre du projet d’établissement et en assurer le suivi au sein du service.

·         Participer avec le chef de service et l’équipe soignante à l’élaboration et déployer les plans d’action issus du projet d’établissement.

·         Utiliser les outils de gestion et d’évaluation (tableaux de bord, indicateurs qualité, rapports d’activité), validés au niveau de l’établissement ou du groupement hospitalier, en assurer l’analyse, le suivi et la diffusion auprès du cadre de pôle et du service qualité.

·         Anticiper, accompagner et évaluer les nouvelles organisations (réorganisation de services, évolution des parcours patients, etc.) en exerçant une fonction de veille quant aux évolutions des prises en charge.

·         Assurer la prise en charge globale et individualisée de l’usager, en s’assurant de la coordination entre les différents acteurs (médicaux, paramédicaux, médico-techniques, etc.).

·         Partager les dossiers complexes avec le cadre soignant de pôle et/ou le Chef de Pôle, apporter conseil et contribution pour faire aboutir les projets de service ou de pôle.

QUALITÉ DES SOINS ET GESTION DES RISQUES

·         Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des actions Qualité et Gestion des Risques prévues dans le projet d’établissement

·         Participer à la mise en œuvre des objectifs de qualité et de sécurité au sein du service, en s’appuyant sur des indicateurs.

·         Susciter et promouvoir des actions d’amélioration continue : protocoles, recherche en soins, évolutions organisationnelles, retours d’expérience (REX).

·         Collaborer avec le cadre de pôle et la Direction Qualité dans le suivi et la préparation des démarches de certification (HAS, visites de conformité, etc.).

·         Animer ou participer à des instances et groupes de travail notamment pour l’analyse d’incidents ou d’événements indésirables.

·         Superviser ou piloter la gestion de thématiques spécifiques en lien avec les acteurs concernés

·         Contribuer à l’analyse des plaintes et réclamations liées aux soins et proposer des pistes d’amélioration.

GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

·         Animer et accompagner l’équipe soignante : organisation de réunions, définition d’objectifs, suivi des plans d’action.

·         Accompagner les équipes dans le quotidien (gestion des plannings, remplacements, suivi des absences, etc.) et dans la mise en place de projets.

·         Participer à la déclinaison et à l’organisation de la politique d’accueil et d’intégration des nouveaux professionnels (paramédicaux, cadres, étudiants).

·         Participer à l’accueil institutionnel des étudiants paramédicaux (IDE, AS, etc.), définir les capacités d’accueil et organiser les stages en lien avec les IFSI/IFAS.

·         Anticiper la gestion des remplacements saisonniers en collaboration avec le cadre de pôle

·         Contribuer à l’amélioration des conditions de travail (prévention des risques psychosociaux, ergonomie, hygiène, sécurité) et au développement des compétences (plans de formation, promotions professionnelles).

·         Encadrer l’évaluation des équipes : évaluer les professionnels, suivre l’évaluation des personnels non médicaux, donner un avis sur les souhaits de promotion professionnelle, etc.

GESTION ÉCONOMIQUE ET FINANCIÈRE

·         Participer à la définition et au suivi des plans de travaux et d’équipement, ainsi qu’à la priorisation des investissements.

·         Optimiser l’utilisation des moyens matériels : définir une gestion efficiente du matériel et appliquer les procédures de gestion des stocks.

·         Participer à l’analyse et au suivi des indicateurs d’activité et proposer des actions correctives ou des pistes de rationalisation.

GESTION DE PROJETS

·         F...