responsable l& ;accueil familial H/F - EC20613

💼 Offre d'emploi

Date de publication

04/09/2026

Dernière mise à jour

04/09/2026

Type de contrat

CDI

Durée de travail

Expérience

1 An(s)

Salaire brut

Permis demandé

Aucune information

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📍 Entreprise

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Description de l'offre

responsable l& ;accueil familial H/F - EC20613 Au sein de la Direction Enfance Famille, vous assurez la gestion RH et l'accompagnement professionnel des 420 assistants familiaux. Plus qu'un encadrement, vous jouez un rôle clé d ... se en œuvre de la politique de protection de l'enfance, garantissant la fluidité et la conformité des pratiques de votre service.


Rejoignez une collectivité engagée où vos actions concourent directement au bien-être des enfants et à la structuration d'un accompagnement familial de qualité.




Informations pratiques & Spécificités du poste :
... re d'emplois des attachés (F/H) - catégorie A
Lieu d'exercice : Emploi situé à l'hôtel du département à Evreux
Contrat : Poste permanent, ouvert aux titulaires et aux contractuels
Spécificités : Déplacements à prévoir sur le territoire
Contact : Abd-El-Aziz SELINI sera en charge de ce recrutement


Missions :


- Assurer l'encadrement technique et hiérarchique des 420 assistants familiaux et des agents du service.
- Piloter l'ensemble de la procédure RH et sécuriser la procédure de paie.
- Organiser l'accompagnement professionnel des agents, promouvoir l'appropriation du référentiel et des outils du placement familial.
- Inscrire le service d ... émarche d'adaptation continue, garantir le respect de la réglementation et formaliser les procédures.
- Participer à l'animation du partenariat avec les acteurs du territoire et les ... iales, et représenter la direction d ... nstances.
Assurer le pilotage de l'activité de son service, son analyse et la remontée des chiffres et faire les propositions utiles.


S'épanouir au Département de l'Eure, c'est aussi :
- Jusqu'à 49 jours de congés et RTT cumulés + possibilité de télétravail
- Complément indemnitaire lié aux objectifs, à partir de 6 mois d'ancienneté
- Plan de formation dynamique
- Participation à la protection sociale (santé et prévoyance)
- Subventions possibles pour gardes d'enfants, chèques vacances, accès aux loisirs via l'amicale du personnel
- Restaurant administratif