Directeur Administratif et Financier F/H

💼 Offre d'emploi

Date de publication

02/09/2026

Dernière mise à jour

02/09/2026

Type de contrat

CDI

Durée de travail

35H/semaine

Expérience

Débutant accepté

Salaire brut

Annuel de 80000.0 Euros à 109967.0 Euros sur 12.0 mois

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

Rattaché(e) au PDG et en lien étroit avec les différentes directions, vous pilotez les sujets financiers, comptables, administratifs, RH, fiscaux et sociaux du groupe sur votre périmètre.

À ce titre, vos principales missions sont :

**Appui stratégique à la Direction et transformation**

* Agir en business partner de la Direction en apportant une vision opérationnelle et analytique de la performance.
* Sécuriser les décisions stratégiques grâce à une approche rigoureuse, structurée et orientée solutions.
* Participer aux réflexions d'organisation et aux projets structurants.
* Accompagner l'entreprise dans son évolution en apportant méthode, stabilité et capacité d'entraînement.

**Pilotage comptable, financier et fiscal**

* Superviser la comptabilité des entités et garantir la fiabilité des comptes.
* Piloter les clôtures mensuelles et annuelles, les bilans et situations intermédiaires.
* Contrôler et réviser les comptes et garantir le respect des obligations comptables, fiscales, sociales et réglementaires.
* Piloter les relations avec l'expert-comptable, les commissaires aux comptes, administrations fiscales et organismes sociaux.
* Suivre les investissements et immobilisations et sécuriser leur traitement comptable.

**Trésorerie et relations bancaires**

* Piloter la trésorerie, suivre les flux et anticiper les besoins de financement.
* Élaborer les prévisionnels et reportings de trésorerie.
* Gérer les relations bancaires et les échanges relatifs aux financements, garanties et conditions bancaires.
* Sécuriser les flux financiers et optimiser les pratiques de gestion.

**Contrôle de gestion et performance**

* Produire et fiabiliser les tableaux de bord mensuels à destination de la Direction.
* Élaborer les budgets et prévisionnels, suivre les résultats et analyser les écarts.
* Apporter une lecture claire des indicateurs de performance et des points d'alerte.
* Structurer et améliorer les outils de pilotage économique du groupe.

**Ressources humaines et administration du personnel**

* Superviser l'administration du personnel, la paie et le respect des obligations légales et conventionnelles.
* Accompagner la Direction dans les relations sociales et les échanges avec les représentants du personnel.
* Participer au dialogue social et accompagner les managers dans la gestion des situations individuelles et collectives.
* Structurer progressivement les pratiques RH dans une logique agile et pragmatique.
* Clarifier les rôles entre les fonctions administratives, sociales et managériales.

**Management et organisation**

* Encadrer et accompagner la montée en compétence de l'équipe comptable et administrative.
* Structurer les responsabilités et fluidifier les interactions au sein du pôle.
* Accompagner l'évolution de l'organisation en conservant un fonctionnement agile et proche des réalités opérationnelles.
* Clarifier, avec la Direction, les interfaces entre les fonctions comptables, administratives, sociales et de contrôle de gestion.