Collaborateur / Collaboratrice d'expertise comptable (H/F)

💼 Offre d'emploi

Date de publication

02/09/2026

Dernière mise à jour

13/10/2026

Type de contrat

CDI

Durée de travail

39H35/semaine Travail en journée

Expérience

5 An(s)

Salaire brut

Non communiqué

Permis demandé

Aucune information

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📍 Entreprise

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Description de l'offre

Description du poste:

Missions:
Il accompagne le client dans la gestion de son entreprise
Sous la supervision d'un chef de mission et/ou de l'expert-comptable, il assure en autonomie la gestion de son portefeuille client en gérant
la production des dossiers d'expertise comptable
En relation avec les clients, il apporte un premier niveau de conseil et est chargé de faire remonter à l'expert-comptable toute difficulté rencontrée, toute
information portée à sa connaissance ou toute demande du client.
Il porte les valeurs et les engagements du cabinet auprès de l'ensemble de ses interlocuteurs.

CE QUE LE POSTE NECESSITE :

Compétences techniques

o Connaissances approfondies en comptabilité
o Connaissances approfondies en fiscalité
o Notions sur les fondamentaux en droit social et droit des sociétés
o Connaissances des normes comptables et procédures
o Connaissance du logiciel comptable
o Spécificités du secteur / métier des clients
o Connaissances informatiques : logiciel clients, logiciel prise en
main à distance

Compétences transverses

o Organisation, Priorisation et planification du travail
o Adaptation, réactivité et anticipation
o Méthode et rigueur
o Autonomie et prise d'initiative
o Rendre compte
o Force de proposition sur l'amélioration de l'organisation client
o Discrétion et respect de la confidentialité
o Sens du contact de la relation client
o Esprit d'analyse et de synthèse
o Cohésion et esprit d'équipe

TRAVAILLER CHEZ NOUS CA VEUT DIRE QUOI ?:

S'inscrir et partager les valeur de l'entreprise à travers nos 5 valeurs :

> L'équipe
> L'écoute
> L'éthique
> L'innovation
> L'expertise

LES PERSPECTIVES:

Nous oeuvrons à la transmission de notre savoir faire afin de créer les conditions favorables à la montée en compétence de chacun des membres de l'équipe et privilégions la promotion interne.

Les évolutions sont possibles à tous niveaux

LE PROCESS DE RECRUTEMENT:

Rencontre physique privilégiée avec prise de décision sous 15 jours