Responsable Paie et ADP (F/H) (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

Expérience

Débutant accepté

Salaire

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

En rejoignant notre équipe, vous intégrez un service RH composé de 4 personnes et piloté par Mélanie, notre Responsable RH.La particularité de notre service ? Nous travaillons dans un contexte multisites de 5 sociétés (environ 250 collaborateurs) et multi-conventions. En tant que Responsable Paie et ADP, vos missions principales vont s'articuler autour de trois grands axes :Gestion de la paie - En véritable expert(e) de la paie, vous assurez la précision et la fluidité de l'ensemble du processus de paie. Vous serez notamment en charge de : Superviser le processus de paie sur l'ensemble du périmètre ;Préparer et contrôler les éléments fixes et variables de paie ainsi que les déclarations sociales ;Veiller au respect des échéances de paiement des charges, cotisations et DSN ;Assurer une veille juridique et sociale régulière ;Participer activement à la politique de rémunération (négociation d'accords, estimation budgétaire, etc.) ;Contribuer aux projets liés à la paie, à la gestion des temps et à l'actualisation des logiciels.Administration du personnel - Organisé(e) et rigoureux(se), vous maîtrisez parfaitement les aspects administratifs liés au parcours collaborateur. Vous prendrez en charge : La gestion administrative du parcours collaborateur, de l'entrée à la sortie (Contrats, visites médicales, documents de sortie, etc.) ;Le suivi des contacts sociaux (mutuelle, retraite, prévoyance, épargne salariales, etc.) ;La mise à jour du reporting RH et des indicateurs clés ainsi que la réalisation des tableaux de bord nécessaires.Accompagnement RH sur site - Doté(e) d'un excellent relationnel, vous êtes le lien essentiel avec les équipes. Vous intervenez pour : Accompagner et former les relais paie sur les différents sites afin de garantir une montée en compétences efficaces ;Conseiller les managers sur des sujets RH ;Répondre aux interrogations des collaborateurs ;Agir comme comme véritable relai RH sur le site, en étroite collaboration avec les équipes et la Responsable RH.