Gestionnaire SIRH F/H (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée déterminée - 36 Mois

Durée de travail

35 H Travail en journée (35 H Travail en journée)

Expérience

Expérience exigée

Salaire

Annuel de 23385,00 Euros à 23400,00 Euros

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

RESPONSABILITÉS :

Le gestionnaire RH, fort de ses compétences « outil » sur le logiciel SIHAM, de sa connaissance statutaire afférente aux différentes populations en exercice à AMU et de sa maitrise des procédures de gestion RH, participe aux opérations liées au SIRH « SIHAM ».
- Assurer des opérations de mise en qualité des données du SIRH en appui des bureaux de gestion (analyse des anomalies, détermination des actions correctives, prise en charge des corrections),
- Coordonner des opérations de fiabilisation auprès des bureaux de gestion (information des bureaux quant aux opérations à mener, assistance aux gestionnaires et adjoints, vérification de la qualité des travaux menés, restitution à l'équipe d'encadrement),
- Participer à la rédaction, la mise en forme et la mise à jour des modes opératoires nécessaires à l'évolution de l'outil SIRH,
- Créer/mettre à jour les modèles d'actes dans le respect des nouvelles dispositions réglementaires,
- Conseiller et assister les utilisateurs du SIRH, le cas échéant via un outil de ticketing,
- Dispenser des formations aux utilisateurs sur les fondamentaux SIHAM et l'outil de fiabilisation Exploit RH,
- Participer à la mise en oeuvre des futurs déploiements d'outils SIRH,
- Appui ponctuel dans la gestion des postes lors des pics d'activité,
- Assurer l'interface avec le bureau SIRH du pôle Pilotage,

PROFIL RECHERCHÉ :

Compétences requises :
- Connaissances fines de la gestion des ressources humaines, notamment en EPSCP
- Procédures de gestion RH
- Appliquer les dispositions réglementaires
- Utiliser les techniques de rédaction administratives
- Prendre en compte les demandes et y répondre de manière appropriée
- Maitriser le logiciel SIHAM spécifique à l'activité
- Travailler en équipe
- Rigueur et organisation,
- Respect de la confidentialité,
- Esprit d'analyse et de synthèse,
- Diplomatie.
Facteurs d'évolution :
- Déploiement d'autres modules de l'outil SIHAM ou en lien avec celui-ci
Et comment se passe la procédure de recrutement ?
À réception de votre candidature, deux étapes : un échange téléphonique personnalisé avec les candidats sélectionnés, et un entretien avec les responsables de notre structure.
En cas de réussite, nous mettrons tout en œuvre pour confirmer votre recrutement rapidement. À votre arrivée, vous bénéficiez d'un parcours d'accueil et d'intégration, ainsi que de formations adaptées à vos besoins pour favoriser votre développement professionnel.
Rejoindre AMU, c'est bénéficier d'un environnement de travail socialement engagé :
- Selon le cadre de la structure, une flexibilité dans l'organisation de la semaine de travail est possible : deux dispositifs ouverts dès 2 mois d'ancienneté en accord avec le manager : Le télétravail et la semaine en 4j ou 4,5j
- Un équilibre des temps de vie : bénéficiez jusqu'à 50 jours de congés dès la première année, puis 58 jours après un an (varie selon l'organisation choisie et le temps de travail)
- Une prime mensuelle et annuelle dès 12 mois d'ancienneté pour les agents non titulaires et application du RIFSEEP pour les titulaires
- Un accompagnement personnalisé pour les personnels en situation de handicap
- La prise en charge des transports en commun à hauteur de 75% compatible avec un forfait mobilité durable
- La possibilité d'une place de parking ou d'un forfait mobilité durable pour l'utilisation de cycles sur les trajets domicile-travail
- Un accès à des prestations dans différents domaines : loisir, sport, culture et social