ALTERNANT(E) ASSISTANT(E) COMPTABLE SUIVI COPROPRIETES H/F

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée déterminée - 12 Mois

Durée de travail

35 H Travail en journée (35 H Travail en journée)

Expérience

Débutant accepté

Salaire

Mensuel de 774,77 Euros à 1801,80 Euros

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

RESPONSABILITÉS :

Vos Missions :
Vous apportez un soutien au Comptable en charge du Suivi des Copropriétés dans les missions suivantes:
Gestion courante du suivi de la copropriété :
- Réception des appels de fonds (trimestriels/semestriels) pour lots en copropriété/ASL
- Vérification des appels de fonds et les décomptes de charges annuels
- Archivage des pièces comptables via GED
Traitement des appels de fonds :
- Saisie et contrôle des appels de fonds dans l'outil métier
- Imports et traitement comptable dans le logiciel
- Paiement et suivi des fournisseurs, gestion des litiges (fournisseurs/bancaires)
- Traitement des relances et mises en demeure.
Suivi budgétaire :
- Suivi de la trésorerie des copropriétés et alerter en cas d'écart significatif
- Analyse des flux financiers, y compris les appels exceptionnels
Gestion des données (Data) :
- Saisie des données comptables (ex. : fournisseurs)
- Mise à jour des coffres-forts numériques et extranets syndics
Interface interne & externe :
- Interface avec les agences, services financiers et charges
- Diffusion des documents syndics via GED IRIS / extranet

PROFIL RECHERCHÉ :

- Ce que vous apporterez :
Vous préparez un bachelor Comptable (BAC + 3) et vous êtes à la recherche d'un contrat d'apprentissage.
Votre sens du relationnel, votre esprit d'équipe et votre rigueur seront des atouts indispensables pour mener à bien vos missions.
Une première expérience professionnelle dans le domaine administratif.
- Ce que nous offrons:
Contrat: Apprentissage
Rémunération: Base légale + 13e mois
- Et en plus?
- De quoi faciliter votre quotidien : Des tickets restaurants à 10€ avec prise en charge employeur 6€, la prise en charge des transports en commun à 100%,
- De quoi vous aider à profiter de votre temps libre: Une prime vacance de 1 200€ et un CSE plutôt généreux,
- De quoi prendre soin de vous : Une couverture santé, prévoyance avec participation employeur.
& Enfin, une volonté de rester à l'écoute de nos collaborateurs à travers un baromètre social lancé chaque année : En 2023, 91% de nos salariés s'estimaient satisfaits de leurs conditions de travail !
Prêts à vous engager à nos côtés ? 3 étapes vers votre nouvelle aventure professionnelle :
Etape 1 : Un premier échange par téléphone avec un collaborateur RH ; Vérifions ensemble que les fondations sont solides pour construire la suite !
Etape 2 : LA rencontre sur site avec votre interlocuteur RH et votre futur(e) tuteur(rice) ; Discutons de ce que nous pourrions bâtir ensemble.
Etape 3 : Un retour d'entretien personnalisé ; Echangeons en toute transparence quel que soit le résultat final.
Nous avons hâte de vous rencontrer !
Promologis s'engage en faveur de la diversité et de l'intégration des personnes en situation de handicap. Cette offre d'emploi est accessible à toutes et à tous.