CPAM des Yvelines - Gestionnaire paie et administration du personnel (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

Expérience

Débutant accepté

Salaire

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

Le Service Administration du Personnel (SAP) de la CPAM des Yvelines, recherche son/sa nouvelle gestionnaire administration du personnel.
La nouvelle recrue sera en charge du suivi des opérations de paie ainsi que la gestion administrative des collaborateurs de notre organisme, dans un contexte de mutualisation de l'activité en lien avec le Centre National de Gestion de la Paie (CNGP).
Missions :
Préparer et transmettre les éléments variables de paie (entrées/sorties des effectifs, acomptes, trop perçus, diverses primes (de fonction de crèche, etc...) frais de transport, heures supplémentaires, indemnités journalières, titres restaurant,...) tout en respectant le calendrier défini par le CNGP.
Prendre en charge les évènements liés aux modifications du contrat de travail (suspension, changement d'emploi, changement d'affectation, horaires de travail,...) et à la situation personnelle de l'agent (changement d'adresse, mutuelle, changement de RIB,...)
Gérer le temps de travail des salariés et l'absentéisme (congés, maintien de salaire, anomalie de pointage, etc...)
Vous disposez idéalement d'une première expérience dans le domaine (acquise au sein de la Sécurité Sociale - CCN UCANSS) et un BAC+2 serait apprécié.
Vous maîtrisez le Pack office et surtout Excel (tableaux croisés dynamiques, recherche V, etc...) et êtes à l'aise sur les différents logiciels qui peuvent composer un SIRH.
Vous possédez de bonnes capacités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse d'informations. Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et respectueux (se) des échéances.
Vous aimez le travail d'équipe
CDI temps plein - niveau 3/4 (selon profil) de notre grille institutionnelle - Poste basé sur notre siège social à Versailles.
Rémunération brute mensuelle = 1917 euros x 14 mois.
Une carte déjeuner d'un montant de 11,52 € / jour travaillé (même en télétravail)
Une mutuelle d'entreprise
Une prime d'intéressement
Un CSE
Une prise en charge à 75% des frais de transports en commun et/ou un forfait à mobilité durable.
Les horaires variables pour adapter vos horaires à vos contraintes,
La possibilité de télétravailler jusqu'à 3 jours par semaine, une fois l'ancienneté et l'autonomie acquise sur votre poste (indemnité télétravail de 3.25€/jour)
Jusqu'à 20 jours de RTT par an, et des congés conventionnels supplémentaires
Et aussi : une prime de crèche et garde d'enfants, un parking couvert gratuit, et un environnement de travail accessible par train ou RER C (Versailles Chantiers / Porchefontaine).
Organisation du processus de recrutement : Préqualification téléphonique
Épreuve écrite suivie en cas de réussite d'un entretien.
Les candidats retenus devront se conformer aux exigences de la politique de sécurité des systèmes d'information de l'organisme et devront notamment respecter les règles en matière de confidentialité et de respect du secret professionnel.
La CPAM des Yvelines s'engage dans une politique active en matière d'intégration et de maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap mais également dans une approche non discriminatoire.
Dans le cadre de notre mission de service public, les collaborateurs sont soumis à une charte de neutralité et de laïcité.